1. 회사는 매월 5-25 일에 신입 사원을 위해 보험 (예: 추가, 이전, 갱신 등) 을 처리할 수 있다. , 신입 사원 증가에 필요한 정보는 다음과 같습니다.
(1) 필요한 자료 처리 (도장 필요)
(2) 신분증 사본 (도시의 도시 직원);
(3) 노동 계약서 사본.
보고: XX 사회 보험 가입자 증가 양식; "XX 시 사회 보험 개인 정보 등록 양식";
3. 처리과정: 단위인터넷에서 번호를 받은 후 작성한 양식과 관련 자료를 서비스 홀 징수부서 창구에 가지고 가서 처리한다.
기업의 발전 단계는 다음과 같습니다.
1. 신생기: 새로 설립된 기업의 가장 중요한 임무는 생존과 발전이며, 가능한 한 빨리 성장기에 들어가야 한다. 이 단계의 주요 특징은 경영난, 자원 제한, 시장 불확실성, 비즈니스 모델이 아직 형성되지 않았다는 것입니다.
2. 성장기: 새로운 시기의 노력 끝에 기업이 성장하고 경영 규모가 확대되어 이윤을 내기 시작했다. 이 단계의 주요 특징은 기업 문화의 초보적인 설립으로, 일정한 시장 점유율이 있고, 관리 능력이 향상되었으며, 자금과 인재에 대한 유치를 강화해야 한다는 것이다.
3. 안정기: 기업 업무가 점차 안정되고 안정적으로 성장하고, 시장 지위가 날로 공고해지고, 기술 업그레이드와 산업 업그레이드가 계속되고 있다. 이 단계의 주요 특징은 근시안적인 시각에서 장기적인 시각으로, 기존의 성공적인 사업의 순조로운 발전과 지속에 초점을 맞추는 동시에 R&D 와 혁신에 적극 투자하는 것이다.
4. 쇠퇴기: 외부나 내부적인 이유로 기업들이 쇠퇴기에 접어들고 있고, 경영 실적이 점차 하락하고, 시장 경쟁 압력이 커지고 있다. 이 단계의 주요 특징은 기업 변화, 지속적인 조직 조정 및 관리 혁신, 경기 침체와 사망을 최소화하는 효과적인 조치가 필요하다는 것입니다.
요약하자면, 지역마다, 유형에 따라 신입사원 이동에 약간의 차이가 있을 수 있으므로 기업은 현지 정책규정에 따라 운영해야 합니다. 동시에 기업은 국가 법률 및 규정 및 업계 표준을 엄격히 준수하여 신입 사원 사회 보장 납부의 규정 준수 및 적시성을 확보해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 회사법 제 1 조
회사의 조직과 행동을 규제하기 위해 회사, 주주, 채권자의 합법적 권익을 보호하고, 사회경제 질서를 지키며, 사회주의 시장경제의 발전을 촉진하고, 본법을 제정한다.