법률 분석
직원은 단위와 협상할 수 있으며, 이직자는 이직 후 2 년 이내에 단위와 협의하여 사회 보장 납부를 요구해야 한다. 노동관계 확인, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등 논란이 불거진 만큼 현지 노동감사기관에 노동중재를 신청해 사회보증을 납부하도록 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험액을 신고하지 않고, 분담금 단위는 지난 달 납부액의 1 10% 에 따라 납부해야 할 금액을 결정하고, 사회보험징수 기관이 규정에 따라 결산한다. 직공 사회보험 납부 연한과 규정에는 구체적인 법규 수준이 없다. 근로자가 근무단위에 사회보험을 보충해 달라고 요구한 것은 근로자가 사회보험금을 납부하지 않았다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 최대 2 년을 초과할 수 없다. (존 F. 케네디, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험, 사회보험) 종업원이 직장에서 사회보험금을 납부할 때, 개인이 납부한 부분을 가능한 한 빨리 보충해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업 선택, 노동 보수, 휴식휴가, 노동안전위생 보호, 직업기능 훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의 해결, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 77 조 현급 이상 인민정부 사회보험행정부는 고용인 단위와 개인의 사회보험법 준수 상황에 대한 감독검사를 강화해야 한다. 사회보험행정부가 감독검사를 실시할 때 검사받는 고용인 단위와 개인은 사회보험과 관련된 자료를 사실대로 제공해야 하며, 검사나 허위 신고, 은폐를 거부해서는 안 된다.