1. 사회 보장 중 연금 보험이 축적된 지 이미 여러 해가 되었기 때문에 중단은 큰 영향을 미치지 않는다. 단교한 지 한 달밖에 안 되면 직접 갱신하거나 돈을 갚도록 선택할 수 있다. 상환인 경우 처리 방법은 다음과 같습니다.
2. 스스로 처리: 현지 사회보장국에 가서 호소를 설명하고 직원의 도움으로 보완해 드립니다. 이직 등의 이유로, 만회하지 못할 수도 있다. 이것은 분명히 물어봐야 한다.
3. 회사 취급: 사회 보장 서비스를 중단한 회사는 보납을 도울 수 있다. 원회사에 연락하여 보교를 도울 수도 있고, 새 회사에 가서 인사가 보교를 도울 수 있는지 물어볼 수도 있다.
사회보장 개인 분담금 계산 방법:
1. 사회보장납부에서 개인은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험, 산업재해보험을 납부할 필요가 없다.
2. 3000 의 분담금 기수를 예로 들면, 개인이 납부해야 할 사회보험료는 3000 * 8%+3000 * 2%+3000 *1%= 330 위안이다.
3. 개인마다 주민등록증을 납부하는 기수가 다르고 지역마다 주민등록납부비율도 약간 다르므로 자신의 실제 상황에 따라 계산할 수 있습니다.
사회 보장 개인 및 단위 분담금 비율:
연금 보험 분담금 비율: 단위 20% 는 조정 기금으로, 개인 8% 는 개인 계좌로 분류된다.
1, 의료 보험 지불 비율: 단위 8%, 개인 2%;
2. 실업 보험 분담금 비율: 단위 2%, 개인1%;
3. 산업재해 보험 분담금 비율: 단위는 매월 1% 를 납부합니다. 당신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
4. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 매달 당신에게 1% 를 지불하고, 당신 자신은 한 푼도 내지 않아도 됩니다.
5. 적립금 납부 비율: 5%- 12%, 고용주가 결정하고 조정할 수 있으며, 보통 8% 입니다. 개인과 고용주 등액 출자 1: 1.
요약하자면, 사회보험이 끊어지고, 현지 사회보험국에 가서 호소를 설명하고, 직원의 도움으로 보납을 돕는다. 사회 보험을 끊은 회사는 보충 납부를 도울 수 있다. 원회사에 연락하여 보교를 도울 수도 있고, 새 회사에 가서 인사가 보교를 도울 수 있는지 물어볼 수도 있다.
법적 근거:
제 83 조
고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.