사회 보장은 차단될 것이다. 이직 후 사회보장과 적립금을 이전해야 하고, 일자리를 찾은 후 이전해야 한다.
첫째, 사회 보장 이전:
1. 직공 신분증, 사회보장카드, 원단위의 이직 증명서를 가지고 먼저 원사보장국에 가서' 기본연금 이전 증명서' 를 요청합니다.
2. 상기 증빙서, 신분증 원본+사본, 사회보장카드를 현재 가입한 사회보장국에 제출하여 보험인 기본연금보험관계 이전 신청서를 작성합니다.
3. 데이터 제출 후 보통 45 일 정도 걸려야 전송을 완료할 수 있습니다.
둘째, 직원들이 직장으로부터 권유를 받으면 무엇을 주의해야 합니까?
1. 만약 회사가 설득한다면 동의하지 않을 수 있지만, 반드시 자발적으로 이직해서는 안 되며, 회사도 구두로 동의할 수 없다. 너는 반드시 명확한 증거가 있어야 한다 (서면 증거, 녹음, 휴대폰 문자 등). ) 출근하지 않기로 선택할 수 있습니다. 많은 기관의 규칙과 규정에 따르면, 직원들은 3 일 이상 무단결근을 하는 것은 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주되고, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상도 주지 않는다. 그러므로 이 문제를 소홀히 하지 말고, 이 심각한 결과를 초래하십시오.
2. 일단 분쟁이 발생하면, 애초에 고의로 무단결근을 한 것이 아니라 고용주의 지시를 증명하는 방법을 강구해야 한다. 증인을 통과할 수 있으니, 다른 증거를 보완하는 것이 가장 좋다. 녹음은 왕왕 더 쉽게 얻을 수 있다.
3. 또한, 만약 회사가 당신이 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 당신을 해고한다면, 당신은 규칙과 규정에 규정된 민주적 절차를 보아야 합니다. 당신을 공시하지 않았습니까? 만약 네가 이 규칙과 제도를 본 적이 없다면, 너는 그것의 합법성에 의문을 제기하고 그것의 면직 결정에 따라 이의를 제기할 수 있다.
4. 권고퇴출 후 노동계약의 경제적 보상 해제를 적극 주장하고 자신의 합법적인 노동권익을 보호해야 한다.
셋째, 기업 해고의 원칙은 무엇입니까?
원노동인사부 [1987]5 번 문건에 따르면 기업은 교육 위주의, 처벌을 보조하는 방침, 사상교육을 잘 해 잘못을 바로잡는 데 도움을 주어야 한다. 교육이나 행정처분이 여전히 무효인 사람은' 해고 규정' 에 따라 해고할 수 있다.
징계 직원을 해고하는 기업은 실사구시를 견지하고 해고 규정에 따라 엄격하게 일을 처리한다. 해고가 부적절한 것을 발견하면 제때에 바로잡아야 한다. 기업 * * * 직권 남용으로 보복을 타격한 것을 발견하고 관련 규정에 따라 엄숙히 처리하다.
기업은 징계 위반으로 해고된 직원의 사상 교육 업무를 진지하게 잘해야지, 간단하게 해서는 안 되며, 갈등이 격화되는 것을 방지해야 한다. 사퇴 후 본인은 호적 이전을 요구하며 호적 이전 규정에 따라 처리한다.
법적 근거:
사회 보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.