1. 관련 자료 준비: 직원 신분증 사본, 사진 등 관련 증명서가 필요합니다. 동시에 사회보증보험자 증액표, 사회보증신고서 등의 양식도 작성해야 한다.
2. 주민등록증 처리: 새로 설립된 회사는 현지 사회보장부서에서 주민등록증을 발급해야 합니다. 처리 시 회사 영업허가증, 조직기관 코드증, 세무등록증 등 관련 증명서를 제공해야 합니다.
3. 사회보장계좌 개설: 새로 설립된 회사는 사회보장부서에서 사회보장계좌를 개설해야 합니다. 계좌를 개설할 때 회사명, 주소, 연락처, 직원 정보 등의 관련 정보를 제공해야 합니다.
4. 사회보장비 납부: 새로 설립된 회사는 사회보장부서의 요구에 따라 사원에게 사회보장비용을 납부해야 합니다. 분담금 기준은 회사의 실제 상황에 따라 선택할 수 있지만 반드시 규정에 따라 납부해야 한다.
5. 사회보장정보 업데이트: 회사가 발전함에 따라 직원이 늘어남에 따라 새로 설립된 회사는 수시로 사회보장정보를 업데이트하여 직원의 사회보장권익을 보장해야 한다.
사회 보장 처리시 다음 사항에 유의하십시오.
1. 직원들이 사회 보장 정책을 이해할 수 있도록 합니다. 새로 설립된 회사는 직원들에게 사회 보장 정책을 상세히 소개하고, 직원들이 사회 보험의 역할과 보험 가입 방식을 이해할 수 있도록 해야 합니다. 동시에, 회사는 직원들에게 필요한 상담과 도움을 제공하여 직원들이 순조롭게 보험에 가입할 수 있도록 해야 한다.
2. 사회보장규정 준수: 새로 설립된 회사는 사회보장부서의 규정을 엄격히 준수해야 하며, 사회보장보험료의 제때 납부를 보장하고, 직원 정보의 정확성을 보장해야 한다. 만약 의문이 있다면, 회사는 사회 보장 부서에 문의하여 제때에 도움을 구해야 한다.
3. 직원 복지에 관심: 새로 설립된 회사는 직원들에게 기본적인 사회보장뿐만 아니라 직원의 실제 요구와 회사 상황에 따라 상업보험, 주택보조금 등 기타 복지 조치를 제공하여 직원의 복지 수준을 높일 수 있습니다.
4. 직원의 권익을 보호한다: 새로 설립된 회사는 직원의 권익을 존중하고 보호해야 한다. 만약 직원들이 사회 보장에 관한 불만이나 문제가 있다면, 회사는 제때에 처리하고 합리적인 해결책을 제시해야 한다.
요약하자면, 직원을 위해 사회보증을 처리하는 것은 새로 설립된 회사의 중요한 업무이며, 진지하게 대하고 규정된 요구에 따라 운영해야 한다. 이렇게 해야만 직원의 권익을 보장하고 회사의 발전을 위한 견고한 기초를 마련할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조
직공은 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.