직원들이 제공하는 자료는 일반적으로 그들과 관련된 가장 중요한 두 가지 문서이며, 회사는 사회 보험을 납부할 때 각 직원의 원본과 사본을 제공해야 하는데, 이는 사회 보장 납부에 필요한 자료이다.
첫째, 회사는 사회 보장 요구를 납부한다
회사가 사회 보장 납부를 요구하는 것은 주로 직원의 실제 상황에 근거한다. 직원이 정규직인 경우, 즉 회사에서 계약을 체결한 직원은 반드시 사회보증을 납부해야 하며, 정상적인 기준에 따라 납부해야 하며, 다른 직원보다 낮아서는 안 된다. 그러나 정규직 직원 외에도 일부 임시직 직원은 사회보험이 없어 법에 따라 이러한 임시직원에게 사회보증을 납부할 수 있으며 임시직 직원도 개인 정보를 제공할 필요가 없다.
둘째, 사회 보장 지불 방법
1. 우선, 사회보장납부방식은 즉석에서 납부하는 것이다. 즉, 회사는 책임자가 직원의 모든 자료를 해당 사회보장국으로 가져갈 수 있고, 그리고 하나씩 정리서류를 현장에 보내면 사회보장인원은 하나하나 직원에게 납부할 수 있다. 이런 방식은 가장 직설적이며, 비교적 번거롭지만, 또한 비교적 믿을 만하다.
2. 물론, 이 기술이 발달하면서 현재 많은 사회보장납부를 온라인으로 직접 납부할 수 있기 때문에 많은 회사들이 직접 인터넷으로 직원에게 사회보장을 납부할 수 있지만, 인터넷으로 사회보장납부한 자료는 반드시 사진으로 사회보장국에 부쳐야 한다.
직원의 사회 보장 혜택은 무엇입니까?
회사가 사원에게 사회 보험을 납부하는 한, 사원은 해당 사회 보장 혜택을 받을 수 있기 때문에 회사에서 사회 보장 매핑의 모든 혜택을 누릴 수 있습니다. 사회보장정책이 완화되면 직원들도 그에 상응하는 좋은 대우를 받을 수 있는 것이 직원의 기본권이다.
따라서 회사에 가혹한 직원 사회 보장 우대 대출이나 사회 보장 혜택이 있다는 사실을 알게 되면 직원들은 법적 무기를 들고 고소할 수 있다.