신입생으로 간주되는지 여부를 판단하는 데 중요한 요소입니다. 재학 기간 동안 사회 보장 기록을 보유하면 보통 신입생으로 인정된다. 그러나, 만약 학생이 학기 내에 이미 회사와 노무계약을 체결하고, 회사가 사회 보험을 대납한다면, 엄밀히 말하면, 이런 상황은 신입생의 범주에 속하지 않는다. 공무원에 합격할 의향이 있는 학생들의 경우, 많은 공무원 직위가 신입생만 모집할 것을 분명히 요구하기 때문에 사회보장납부가 지원신청의 장애물이 될 수 있다는 점에 유의해야 한다. 만약 당신의 목표가 학교 모집에 참여하는 것이라면, 이미 사회 보장 기록이 있다는 것은 일반적으로 당신이 졸업했다는 것을 의미하며, 이것은 당신이 대부분의 기업의 캠퍼스 채용 활동에 참가하는 것을 제한할 것입니다. 따라서, 신입생 신분의 정의에 대하여, 사회 보장 납부의 역사는 당신의 구직 선택에 직접적인 영향을 미칠 것입니다.