사회 보장 분담금은 실제 분담금 연한과 분담금 연한으로 나뉘어 인사조정, 공기업 직원 취업 등의 요인에 의해 영향을 받는다. 또한 형사처벌을 받은 사람은 분담금 연한 제로로 간주된다. 주는 것은 헛되이 지불하지 않는다. 연금 보험 분담금 연한은 12 개월당 1 년, 1 년도 채 안 되어 성인으로 환산해 소수점 이하 두 자리를 유지한다. 예: 6 개월, 성인으로 변환 =6/ 12=0.5 년. 그래서 제출하기만 하면 헛되이 내지 않고 지난달에 연금 회계에 포함시켜야 한다.
둘째, 사회 보장의 기본 개념
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
"사회보험법" 제 58 조: 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.
특징:
1. 사회보험의 객관적 기초는 노동분야에 존재하는 위험이고, 보험의 기준은 노동자 본인이다.
2. 사회보험의 주체는 특정입니다. 근로자 (친족 포함) 및 고용주를 포함합니다.
사회 보험은 의무적입니다.
사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것이다.
5. 보험기금은 고용인 단위와 근로자의 분담금과 재정 지원에서 나온다.
보험 범위는 직공으로 제한되며, 다른 사회 구성원은 포함되지 않는다. 보험 범위는 노동 위험 중의 각종 위험으로 제한되며 재산 경제 등 기타 위험은 포함되지 않는다. (일부 회사는 사원의 실제 임금에 따라 5 보험 1 금을 계산하지 않고, 따로 기수를 세워 납부를 계산한다. ) 을 참조하십시오
위의 소개를 통해 사회 보장의 기본 개념과 사회 보장 연한을 계산하는 방법에 대해 이미 명확한 인식을 가지고 있다고 믿습니다. 사회 보장 계산은 연도 단위가 아니라 사직이나 근무이동으로 인해 사회 보장이 누락되는 것을 막기 위해 사회보장 12 개월 연속 납부하면 사회 보험은 1 년이 된다.