1. 산시 사회 보장 분담금 비율의 개별 부분과 단위는 무엇입니까?
연금 보험 분담금 비율은 28% 로 단위 분담금 비율은 20%, 직원 개인 분담금 비율은 8% 이다.
의료보험료율은 8% 로, 그 중 청구 비율은 6%, 직원 개인비율은 2%, 자영업자와 유연한 취업자 비율은 8% 이다.
실업 보험료율은 3% 이며, 여기서 청구 비율은 2%, 직원 비율은 1% 입니다.
산업재해 보험 분담금은 각각 0.6%, 1.2%, 2% 로, 단위는 전체 분담금을 부담하고 개인은 납부하지 않는다.
출산 보험 분담금 비율은 0.7% 로, 단위는 전체 분담금 비율을 부담하고 개인은 납부하지 않는다.
2. 산시 () 성 고용인 () 이 오보험 () 일금 () 을 납부하지 않으면 어떤 결과가 있을 것인가?
고용주는 사회 보장의 법적 책임을 납부하지 않는다.
"사회보험법" 제 84 조: 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험 금액의 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
사회 보장 등록 위법 행위를 처리하지 않는 상황의 경중을 근거로, 고용인 단위는 다음과 같은 법적 책임을 져야 한다.
1, 기한 내에 시정을 명령하다. 시정을 명령하는 것은 행정처벌이 아니라 구제적인 행정책임으로 위법자에 대한 위법 상태를 없애고 합법적인 상태를 회복하라는 요구다.
2. 좋아요. 고용인 단위는 사회보험 행정부의 명령을 받은 후에도 주민등록증을 처리하지 않고 사회보험행정부에서 고용인에 대해 사회보험 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 책임자에 대해서는 500 원 이상 3000 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
벌금 예방 조치:
(1) 벌금은 가장 흔한 행정처벌이자 재산처벌이다.
(2) 벌금의 주체는 사회보장관리기관이 아닌 사회보험행정부이다.
(3) 처벌 대상은 두 가지 범주로 구성된다. 하나는 고용인 단위이고, 하나는 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자다.
(4) 처벌금액에 대해서는 고용주가 납부해야 할 사회보험료를 기준으로 개인이 처벌의 상한선을 확정한다.
요약하면, 사회 보장 분담금은 일반적으로 단위와 개인으로 구성되며, 일반 단위는 분담금의 비율이 개인보다 많다. 의료보험, 연금보험, 실업보험 외에 산업재해보험, 출산보험은 개인이 부담할 필요가 없고, 실제 상황과 연계하여 처리해야 한다.