직장은 사회 보험을 내지 않고 돈을 공제했다.

법률 분석: 고용주가 법에 따라 근로자에게 사회보험을 납부하지 않은 경우 근로자는 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 요구할 수 있다. 더하여, 노동자와 고용 단위가 노동 관계를 종결 한 후에, 고용 단위는 존재 한다, 노동자는 2 년 안에 사회 보험 기관 및 노동 보안 행정 부에 불만을 보고할 수 있고, 이 기관을 통해 고용 단위는 규정에 따라 사회 보험료를 지불 하도록 명령할 수 있다. 2 년의 시효는 고용인의 마지막 소급이 끝날 때부터 계산한다. 2 년이 넘는 기간 동안 사회보험 경영기관과 노동보장행정부는 접수하지 않았다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.