먼저, 사원 수요를 확인합니다
직원이 퇴직한 후 사회 보장 보충을 요구할 때 회사는 먼저 보충 기간, 금액 등의 세부 사항을 확인해야 한다. 직원의 재직 기간 동안의 사회보증납부 기록을 검토하여 누락이나 적게 납부한 상황이 있는지 확인하는 것을 포함한다.
둘째, 법률과 규정을 이해해야 한다
회사는 직원들이 사회 보장 납부를 요구할 때 국가 및 지방 관련 법규를 충분히 이해하고 준수해야 한다. 예를 들어' 중화인민공화국 사회보험법' 에 따르면 고용인 단위는 국가가 규정한 비율에 따라 해당 부서의 직공 임금 총액에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립한다고 규정하고 있다. 따라서 회사는 사회 보장 납부 행위가 법적 요구 사항을 충족하는지 확인해야 한다.
셋째, 직원들과 협의해 문제를 해결한다
직원들의 요구 사항을 확인하고 법규를 이해한 후 회사는 직원들과 적극적으로 협의하여 쌍방이 받아들일 수 있는 해결책을 찾아야 한다. 여기에는 특정 지불 금액, 지불 시간 노드 및 지불 방법 결정이 포함될 수 있습니다. 협상 과정에서 회사는 원활한 의사 소통을 유지하고 직원의 권익을 존중하며 불필요한 분쟁을 피해야 한다.
넷째, 내부 관리 개선
비슷한 문제가 다시 발생하지 않도록 회사는 사회보증납부에 대한 관리를 강화해야 한다. 여기에는 사회 보장 납부를 정기적으로 조사하여 제때에 전액 납부할 수 있도록 하는 것이 포함됩니다. 직원 교육을 강화하고 사회 보장 정책에 대한 직원의 인식과 이해를 높인다. 사회 보장 분담금 시스템을 수립하고 개선하여 운영 절차를 규범화하다.
결론적으로:
직원이 퇴직한 후 사회 보장 보상을 요구할 때 회사는 먼저 직원의 요구 사항을 확인하고, 관련 법규를 이해하고, 적극적으로 직원들과 협의하여 해결하고, 내부 관리를 강화하여 유사한 문제의 재발을 방지해야 한다. 회사는 이런 문제를 처리할 때 항상 법률과 규정을 준수하고, 직원의 권익을 존중하고, 회사의 좋은 이미지를 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
중화인민공화국 노동계약법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.