6520 위안은 2022 년 상해 사회 보장 최저 분담금 기준으로 사회 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 최대 지불 기준은 34 188 위안입니다. 사회 보장 분담금 기준의 설정은 현지 경제 발전 수준과 주민 소득을 반영하며 도시마다 사회 보장 분담금 기준이 다를 수 있다. 사회보장비 징수 방법은 크게 두 가지가 있다: 비례보험료제와 등액보험료제, 각각 다른 소득집단에 적용된다. 사회보장비용 분담 주체는 국가, 기업, 개인을 포함하며 사회보장프로그램마다 비용 분담 방식이 다를 수 있다.
사회 보장 계산 방법:
1, 사회보장 분담금 기수 결정: 일반적으로 현지 인적자원 및 사회보장부서가 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정된다.
2. 사회 보장 개인 분담금 비율: 유형에 따라 사회 보장 (연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험) 개인 분담금 비율이 다르다.
3. 사회 보장 단위 납부 비율: 고용주가 근로자에게 사회 보험을 납부하는 비율도 보험종과 지역 정책에 따라 다르다.
4. 사회 보장 분담금의 상한 및 하한: 최소 분담금 기준 외에 최대 분담금 기준 상한이 있으며, 초과분은 분담금 기준에 포함되지 않습니다.
5. 사회 보장 분담금 금액 계산: 개인 분담금 금액 = 분담금 기준에 개인 분담금 비율을 곱한 값, 단위 분담금 금액 = 분담금 기준에 단위 분담금 비율을 곱한 값.
요약하자면, 상하이시의 2022 년 사회보장최소 분담금 기준은 6520 원으로 최대 34 188 원으로, 사회평균임금의 60% 를 기준으로 지역 경제와 주민소득 수준을 반영하는 동시에 사회보장보험료 징수와 비용 분담의 다양성을 반영하는 것을 목표로 하고 있다. 각 도시의 기수 차이와 그 뒤의 메커니즘 (예: 비례 보험료제도, 등액 보험료제도 등) 은 서로 다른 소득집단과 사회보험 항목의 특정 요구를 충족시키기 위한 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 20 조
사회보험 징수기준은 사회보험 경영기관이 규정에 따라 결정하고, 본 단위 근로자의 월급의 60% 미만이 되어서는 안 되며, 지난 3 개월 동안 전 시 근로자의 월평균 임금보다 높을 수 없다.