1, 보험 가입 성격이 다릅니다. 사업 단위 사회 보험은 일반적으로 고용인이 직공을 위해 납부하고, 강제성이 있으며, 유연한 고용 사회 보험은 개인이 자발적으로 납부하며, 보험 가입 조건을 충족하는 유연한 취업자에게 적용됩니다.
2, 보험 가입은 다르다. 사업단위 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 5 가지 보험이 포함되며, 유연한 취업사회보증에는 연금보험과 의료보험의 두 가지 보험만 포함된다.
3, 분담금 기준이 다름: 사업단위 사회보장 분담금은 단위와 개인 * * * 이 공동으로 부담하며, 보통 직공 임금을 분담금 기준으로 하고, 유연한 취업사회 보장 비용은 모두 개인이 부담한다. 구체적인 지불 기준은 지역에 따라 다를 수 있습니다.
4, 대우가 다르다. 사업단위 사회 보장 재직 직원은 퇴직 후 종신의료보험과 기타 사회보장대우를 받을 수 있지만, 유연한 취업사회 보장 가입자는 보통 연금보험과 의료보험 대우만 받을 수 있고, 다른 사회보장대우는 받을 수 없다.
5, 퇴직정책이 다르다. 사업단위 사회보장의 퇴직정책은 보통 직공 퇴직연령에 따라 집행되는 반면, 유연한 취업사회 보장의 퇴직연령은 다를 수 있으며, 일부 지역 여성들은 55 세까지 기다려야 퇴직할 수 있다.
공공 기관 사회 보장 납부 프로세스:
1, 직원 정보 제출. 신입 사원은 신분증, 호적본 등과 같은 개인 정보와 증명서를 제공해야 하며, 단위는 사원의 상황에 따라 적절한 사회 보장 유형 (예: 연금, 의료보험 등) 을 선택합니다.
2, 사회 보장 기수 결정.
3, 사회 보장 분담금 계산.
5, 사회 보장 비용 감사.
6, 사회 보장 비용 확인.
7, 사회 보장 비용 신고. < P > 요약하자면, 사업단위 사회보증과 유연한 취업사회보증은 분담 비율, 정년퇴직 연령, 분담금 책임 주체에 차이가 있지만 연금 계산 방식은 일관되어 퇴직 후 서로 다른 집단이 비교적 공정한 경제보장을 받을 수 있도록 보장했다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 11 조 < P > 근로자는 기본연금보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 직원 * * * 이 기본연금보험료를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입하여 개인이 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 직원 연금보험 방법은 국무원이 정한다.