첫째, 유연한 고용인의 사회보장정책을 이해한다.
장쑤 동대의 유연한 취업인들에게 사회보험 참여는 중요한 보장 조치다. 이러한 사람들은 일반적으로 자신의 경제 상황에 따라 적절한 사회보장등급을 선택하여 법정 퇴직 연령에 도달할 때 적절한 연금 대우를 받을 수 있도록 납부한다.
둘째, 퇴직 연령과 조건
우리나라의 현행 규정에 따르면 여직자의 법정 퇴직 연령은 일반적으로 50 세 또는 55 세로, 그 업무의 성격과 개인 상황에 따라 결정된다. 유연한 취업을 하는 여성의 경우 퇴직 연령은 몇 가지 특수한 규정의 영향을 받을 수 있다. 예를 들어, 일부 지역에서는 사회 보장 납부 연한, 개인 계좌 잔액 등의 요인에 따라 구체적인 퇴직 연령을 결정할 수 있습니다.
셋째, 사회 보장 분담금 연한과 개인 계좌 잔액의 영향
50 세가 은퇴할 수 있는지를 판단할 때, 사회 보장 분담금 연한과 개인 계좌 잔액은 매우 중요한 두 가지 요인이다. 일반적으로 사회 보장 분담금 연한이 길수록 개인 계좌 잔액이 많을수록 연금 대우가 높아진다. 따라서 1974 에서 태어난 여성의 유연한 취업자들은 50 세에 은퇴하려면 자신의 사회보장분담금 연한이 일정 기준에 달하고 개인계좌 잔액이 충분하다는 것을 보장해야 한다.
넷째, 퇴직 신청 과정
유연한 취업자가 정년퇴직 연령과 사회보증납부 조건을 충족한 후 현지 사회보장부에 퇴직을 신청할 수 있다. 신청 과정에서 관련 신분증, 사회보증납부 증명서 등의 자료를 제공해야 하며, 사회보장부서에서 심사하여 통과한다.
결론적으로:
장쑤 동대 1974 에서 태어난 여성 유연 취업자는 법정 퇴직 연령과 사회보장납부 요건을 충족하면 50 세에 은퇴할 수 있다. 그러나 구체적인 퇴직 조건은 현지 정책법규에 따라 결정되어야 한다는 점에 유의해야 한다. 따라서 은퇴를 계획할 때 특정 정책 요구 사항 및 운영 절차에 대해 지역 사회 보장 부서나 관련 기관에 미리 문의하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
기본연금보험에 가입한 개인은 법정 정년퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다. 기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
장쑤 성 기업 근로자 기본 연금 보험 규정
제 18 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
피보험자가 국가 및 성에서 규정한 정년퇴직 연령에 이르면 기본연금보험 분담금 연한이 15 년 이상인 경우 기본연금경영기관이 퇴직을 승인한 다음 달부터 월별로 기본연금을 지급한다.