중국에서는 사회보험제도가 직원과 고용주가 공동으로 납부한다. 고용인은 관련 규정에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부해야 하는데, 이는 고용인의 법정 의무 중 하나이다. 구체적으로, 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 납부해야 한다. 실제 운영 과정에서 일부 용인 기관은 사회보험, 즉 회사가 직원을 위해 사회보험료를 납부하도록 선택할 것이다. 이런 방식은 직원들이 스스로 지불하게 하는 것보다 더 편리하고 빠르지만 관련 문제를 일으키기도 쉽다. 예를 들어, 고용주가 제때에 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않으면, 근로자의 사회보험 대우가 영향을 받을 것이다. 게다가, 회사는 사회보험비를 직원 수입의 일부로 삼을 수 있는데, 이것들은 모두 주의가 필요한 문제이다.
회사가 대신 사회보장법을 사나요? 법적 관점에서 볼 때, 회사가 사회보험료를 납부하는 것은 합법적이지만, 반드시 법에 따라 납부하여 관련 문제를 정확하게 처리해야 한다. 한편, 고용인 단위는 직원을 채용하기 전에 해당 회사에 사회보증을 납부하는 관련 정책을 통보하고, 직원과 체결한 노동계약에서 관련 조항을 명확히 해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 고용명언)
일반적으로, 회사가 사회 보험을 대매하는 것은 법률 범위 내에 있지만, 관련 사항은 반드시 잘 처리해야 한다. 고용 단위는 법에 따라 사회보험료를 납부하는 의무를 이행해야 하며, 직원도 관련 정책을 진지하게 이해하고 자신의 권익을 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 57 조 * * * 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.