오보험일금: 의료보험, 실업보험, 연금보험, 출산보험, 산업재해보험, 주택적립금,' 육금' 이라고도 합니다. 6 금 비용은 직원과 기업이 공동으로 부담한다. 모든 기업이 이 6 개 기금을 직원과 공유하는 것은 아니다. 어떤 기업은 4 금이고, 어떤 기업은 하드웨어이며, 기업은 자신의 이익과 실제 상황에 따라 제정한다. 직원 급여는 일반적으로 월별로 지급되고, 6 금 비용은 일반적으로 월별로 지급됩니다. 일반 기업 단위는 직원 급여의 임금에 따라 6 금 비용을 지급한다. 수익성이 좋은 기업도 직원 보너스를 기준으로 한다. 이렇게 기수가 커서 개인분담금이 많아졌고, 기업이 분담하는 비용이 많아졌고, 앞으로 누릴 혜택도 많아졌다. 의료 보험: 단위 6%, 개인 2%. 현재 대부분의 지역에서는 25 년이 지나야 퇴직 의료보험을 받을 수 있다고 규정하고 있다. 실업보험: 단위는 2%, 개인은 1%, 농민공은 개인부담을 내지 않는다. 사회보증규정: 1 년 이상 납부한 실업자는 실업구제금을 받을 수 있으며, 일반적으로 최소 3 개월의 실업구제금을 받을 수 있다. 구제금을 받는 동안 개인연금보험 계좌가 바뀌면 실업보험은 즉각 결발한다. 연금 보험: 퇴직까지 납부하고 연금을 받고 사망까지 받습니다. 단위는 20%, 개인은 8% 를 부담한다. 우리나라 직원 퇴직 연령: 남자 60 세, 여자 50 세, 여자 간부 55 세. 특수 업무는 앞당겨 퇴직할 수 있다. 출산 보험: 1% 발생한 비용은 단위로 지급됩니다. 1 년 이상 납부한 직원만이 대우를 받을 수 있다. 남성은 피임수술이나 정관결자술 비용을 상환할 수 있고, 여성은 임신기 검사비, 출산기 수술비, 수유기 보조금을 상환할 수 있다. 산업재해 보험: 직장이나 통근 중에 발생하는 사고 상해 보험. 발생한 비용의 0.8% 는 비용 지출로, 기관이 부담한다. 주택 적립금: 신용대출로, 개인이 집을 사거나 인테리어할 때 사용할 수 있습니다. 개인이 방이 있고 부동산증 이름도 개인인 경우 매달 개인 적립금 인출을 신청할 수 있다. 분담금은 임금의 10% 보다 낮지 않고 개인과 기업이 각각 절반을 차지한다.