첫째, 사회 보험은 개인이 잘 지내는지 아니면 회사를 찾아 잘 지내는지?
양로보험과 의료보험은 직공 보험과 도시와 농촌 주민보험으로 나뉜다. 일반적으로, 회사 취업을 찾고, 노동력 수요를 해결하고, 고용주로 노동자를 위해 사회보증을 납부하는 것이 가장 좋다.
그러나 현실은 변화무쌍하다. 직업도 없고, 유연한 취업자도 없고, 유연한 취업자나 도시와 농촌 주민의 사회보장으로만 보험을 납부할 수 있다. 둘 다 연금 보험과 출산 보험만 낼 수 있다. 여성에게 출산 보험이 없는 것은 불친절하다. 그래서 이때 회사를 찾아 월급을 지급하는 것도 좋은 선택이다.
그러나 회사를 찾아 보험을 내는 것은 위험하다. 교환을 요구하면 받지 못하고 쓸 수 없는 등 난처한 상황에 직면할 수 있다. 도시와 농촌 주민보험과 유연한 취업자 보험은 위험이 없다. 자신의 요구에 따라 선택하는 것이 좋습니다.
둘째, 회사는 사회 보장을 보충 할 수 있습니까?
사회 보장은 보상할 수 있으며, 이것이 많은 사람들이 인적자원 서비스 기관에 사회 보장을 보충하도록 요구하는 이유이다. 어떤 친구들은 막 일을 시작했을 수도 있고, 고용인 단위는 아직 사회보증을 납부하지 않았다. 정년퇴직 연령이 다가오자 사회 보장 납부 연한이 연금 보험 수령 조건에 미치지 못하는 것으로 나타났다. 이때 고용주가 근로자에게 돈을 갚을 수 있는지 여부만 볼 수 있다. 고용주가 돌려주고 싶지 않다면 사회보장한 회사에 가서 도움을 청할 수밖에 없다.
사회 보장 연금 보험은 퇴직한 후에야 받을 수 있도록 15 년을 내야 한다. 많은 사람들이 한 번에 몇 년 동안 사회 보험을 보충하는 것도 가능하므로, 보상 후 연금을 계속 받을 수 있다.