(1) 의미.
일반적인 브리핑에는 세 가지가 있습니다. 하나는 회의 브리핑이며, 주로 회의의 교류와 진행 상황을 반영합니다. 두 번째는 브리핑으로, 민중의 우려를 반영하여 정부 지도부가 참고할 수 있도록 하는 것이다. 셋째, 업무 브리핑, 누가 중대한 일의 처리 상황, 업무 동태, 경험, 문제 등을 보고합니까?
(2) 특징.
브리핑은 일반 신문 뉴스의 특징을 가지고 있는데, 이것은 흔히 볼 수 있는 것이다. 그것에는 그것의 자신의 특성이 있다, 주로:
1. 콘텐츠 전공. 오픈 신문은 일반적으로 비교적 포괄적이며, 정치, 경제, 문화, 공농상 각 업종, 도시 농촌, 국내외 뉴스 등 모든 방면의 뉴스를 포함한 내용이 광범위하다. 뉴스 외에도 문예 작품이 있다.
2. 길이가 너무 짧아요. 모든 신문은 편폭이 제한되어 있고, 문장 길이가 짧지만, 대조적으로, 개방된 신문은 일반적으로 4 판 4 만여자이다. 지방 타블로이드 신문도 매 호 2 만여자, 브리핑 성은' 제인' 이다. 제인은 다른 신문과 구별되는 가장 두드러진 특징이다. 심지어 한 편의 문장, 몇 단락의 정보, 혹은 한 호의 문장 몇 편을 하나의 통신에 발표하면, 총 1,2 천 자, 길이도 3,5 천 자에 불과하다. 독자는 단시간에 읽을 수 있어 현대의 빠른 리듬 작업의 요구를 만족시킬 수 있다. 브리핑의 언어는 반드시 간단명료해야 한다.
3. 내부 커뮤니케이션에만 해당됩니다. 일반 신문은 전 사회를 겨냥한 것으로 내용이 공개돼 기밀 가치가 없다. 독자가 많을수록 좋다. 이 때문에 뉴스 외에도 지식과 관심이 필요합니다. 브리핑은 일반적으로 편성기관 관할 범위 내의 각 기관 간에 교류하는 것으로, 공개적으로 전파해서는 안 되며, 특히 섭외기관과 독재기관이 주관하는 브리핑은 불가능하다. 일부 브리핑은 종종 특정 수준의 * * * * 를 겨냥한 것으로, 일정한 기밀 요구 사항이 있어 마음대로 전개할 수 없다.
(3) 분류
브리핑의 종류는 시간에 따라 정기 브리핑과 비정기 브리핑으로 나뉜다. 성격에 따라 업무 브리핑, 생산 브리핑, 학습 브리핑, 회의 브리핑이 있습니다. 내용에 따라 종합 브리핑과 구체적인 상황을 반영하는 특집 브리핑이 있다.
1. 일상 업무 브리핑은 업무 브리핑이라고도 합니다. 본 지역, 본 시스템, 본 부서의 일상적인 업무나 문제를 반영하는 정기적인 통보입니다. 여기에는 업무 상황, 성적 문제, 경험 교훈, 칭찬 비판, 상급자의 특정 정책이나 지시를 집행하는 절차와 조치가 모두 반영될 수 있는 광범위한 내용이 포함되어 있습니다. 정기적이거나 비정기적인 형태로 자주 나타나서 일정 범위 내에서 발행한다.
2. 센터 업무 브리핑은 특집 브리핑이라고도 하며 단계적 브리핑이다. 종종 센터 업무에 대한 브리핑이며, 일정 기간 기관 업무의 중심 임무이다. 센터 작업이 완료되고 브리핑이 끝납니다.
회의 브리핑은 회의 중 회의 상황을 반영하는 브리핑입니다. 그것은 회의의 상황, 발언, 회의 결정을 포함한 임시 브리핑이다. 크고 긴 회의는 종종 여러 개의 브리핑을 편성하고, 제때에 정보를 교환하고, 회의 개최를 촉진해야 한다. 소규모의 회의는 일반적으로 잠시 브리핑을 하는데, 왕왕 나중에 종합적인 총결산 보고서를 작성하곤 한다.
4. 형세 동태와 사상 동태를 포함한 동적 브리핑. 이 브리핑은 시효성과 기밀성이 강하여 빠른 어셈블리 배포를 요구하고 배포 범위가 제한되어 있으며 일정 기간 및 단계에서 기밀로 유지해야 합니다.
둘째, 글쓰기 방법
(1) 제목
1. 프리젠테이션 이름은 일반적으로 빨간색 큰 글꼴로 인쇄됩니다. 특별한 내용이 있으면 또 다른 브리핑을 보낼 필요가 없습니다. 이름이나 기간 아래에 "증간" 또는 "XX 전문지" 라는 글자를 적어주세요. 비밀 등급은 왼쪽 위 모서리에 적혀 있고, 누군가' 내부 문건' 이나' 내부 자료, 보관에 주의하세요' 라는 글자를 쓴다.
2. 릴리즈 번호는 이름의 다음 라인에 쓸 수 있으며 괄호로 묶여 있습니다.
3. uom 을 편집합니다.
4. 발행일은 편집 단위와 평행한 오른쪽에 기록됩니다.
다음으로 수평선이 머리말과 코어를 분리합니다.
(b) 승인을 신청하다
에스컬레이션 승인, 즉 브리핑에 하나 이상의 문장 발표. 브리핑의 표기법은 다양하다. 그래서 그것의 형식은 비교적 민첩하다. 주로 제목, 서론, 주제, 결과 및 서술에 삽입된 배경 자료를 포함한 뉴스입니다. 뉴스 외에 다른 스타일도 있어서 모든 브리핑에 이런 내용이 있는 것은 아니다.
1. 프레젠테이션의 제목은 뉴스의 제목과 유사합니다. 주제를 밝히기 위해서, 제인 ... >>
질문 2: 어떻게 정보를 잘 쓰고 정보 작업을 잘 할 수 있습니까? 먼저 현재 정보업무에 존재하는 몇 가지 문제를 이야기해 보겠습니다. 이러한 문제들은 흔히 볼 수 있는 자연현상과 폐단입니다. 첫째, 우리의 많은 동지들은 종종 사실에 기초하여 정보를 쓰고, 정제와 승화가 부족하다. 쓴 정보는 깊이가 없다. 주로 문장 각도가 정확하지 않고, 서 있는 것이 높지 않고, 매력이 없다. 둘째, 지금 이야기하는 것은 단지 사물의 표면 현상을 반영하는 것이다. 셋째, 쓴 자료는 사실 업무 보고와 일상 업무로, 새로운 것도 없고, 내포도 없다. 넷째, 근거 없이 날조하고, 설득력이 없고, 진실이 아니며, 읽으면 식초를 씹는 것 같다.
좋은 정보, 고품질의 정보 요구 사항: 1
, 눈에 띄는 제목이 있어야 합니다; 속담에' 가죽을 먼저 보고 제목을 먼저 본다' 는 말이 있다. 정보를 읽을 때 독자가 가장 먼저 보는 것은 정보 제목이다. 도전적이고 매력적인 화제는 독자의' 안구' 를 끌어들여 독자들이 계속 읽으려는 강한 욕망을 불러일으킨다. 2
정보의 소개는 전문에서 가장 흥미진진한 부분이어야 하기 때문에 우리는 반드시' 주제로 곧장 가야 한다' 고 해야 한다
정보의 언어는 통속적이고, 간단명료하며, 구구절절 남기지 않아야 한다. 사
소견으로 크게 보고, 사실로 말하다. 사실은 정보의' 영혼' 이다. 존재하는 문제를 피하고 감추고 생생한 예를 선택해야 한다. 정보원은 독특한 견해와 시각을 가지고 수집한 자료가 진실하고 객관적이며 공정하여 설득력이 있어야 한다. 예를 들어, 언어는 정보원의 내면에서, 사물에 대한 진실된 감정에서 나온다. (알버트 아인슈타인, 언어명언) 다섯；오；5
타깃과 효과에 치중하다. 정보의 관련성은 정보의 가치를 결정하는 핵심 요소 중 하나입니다. 정보를 쓸 때는 급소를 찌르고 실효성, 특히 문제 정보를 중시해야 한다. 어떤 문제나 현상에서 음식이나 현상의 본질을 발굴해야 한다. 어떤 문제나 현상은 왕왕' 보잘것없는' 것처럼 보이지만, 어떤 공통점을 가리키지만, 관점을 바꾸고 표적을 강조하며, 어떤 단계의 문제와 현상의 중점 작업을 결합하면 정보에 강한 생명력과 흡인력을 가질 수 있다. 정보의 적시성에 특별한주의를 기울여야 한다. 첫째, 일부 돌발 사건은 빠르고 정확해야 하며,' 빨리' 라는 글자를 토해내야 한다. 두 번째는 사물의' 표면현상' 을 반영하는 문제들이 있어 심도 있는 발굴과 조사가 필요하다는 것이다.
따라서 정보 작업은 포괄적인 작업이며, 글쓰기와 쓰기 능력이 강할 뿐만 아니라 작업의 모든 측면에 익숙해져야 합니다. 따라서, 오직 끊임없이 자신의 자질 능력을 강화하고, 내공을 연마하고, 여기서 멈추고, "마음이 텔레파시, 뇌에 깊은 기초가 있다" 고 해야 정보 작업을 잘 하고, 고품질의 정보를 쓸 수 있다.
"마음" 은 양심적인 사람이 되도록 노력하여 수시로 정보를 수집하고 축적하는 것이다. 속담에 진지하게 일을 잘 할 수 있고, 노력하면 일을 완벽하게 할 수 있다는 말이 있다. 정보 업무에서, 양심적인 사람이 되고, 여러 채널에서 잠시 사라지고, 편향적이고, 지도자가 눈치채지 못한 정보원을 포착한다면, 예측 가능하고, 앞서가고, 건설적인 정보 서비스를 지도자들에게 제공할 수 있다. 곳곳에서 정보에 주의를 기울이고, 시사정치, 업무 동태, 기층 상황, 지도력 요구, 브리핑, 보고서, 신문, 대중편지 방문 등에 항상 주의를 기울이고 연구한다. 수집된 정보에 대해 많이 읽고, 많이 묻고, 많이 관찰하고, 많이 분석하고, 많이 생각하고, 마음속으로 헤아려 좋은 정보를 개발할 수 있습니다. 결국, 열심히 쓰고, 정보 작업을 열심히 하는 것은' 열심히 먹는 것' 이다. 정보 작업은 종합적인 작업이므로 모든 방면의 상황을 파악해야 한다. 정보 쓰기 업무에 익숙하지 않고, 이해하지 못하고, 지식이 없고, 머리가 비어 있어 쓰기가 어렵다. 옛날 옛적에 정교한 대련이 말했다. "고생, 고생, 고생, 고생, 고된 국면은 결국 행복한 국면이 될 것이다. 한가한 것은 좋은 방법이 아니라, 시비를 옮기고, 한가한 일에 참견하고, 한가한 사람은 쓸모가 없다. 따라서 정보 글쓰기는 부지런하고, 고생을 하고, 고생을 해야 한다.
정보를 수집하고 쓰려면' 항심' 이 있어야 한다. 어떻게 하면 정보의 적중률을 높일 수 있을까요? 정보의 질을 보장하는 것 외에 끈기와 항심은 없어서는 안 된다. 좋은 자료를 쓰려면 탄탄한 작문 공과가 관건이다. 평소 남의 원고를 주의 깊게 읽고, 전체 자료의 레이아웃을 고려하고, 실천에서 정보 자료를 추출하고, 자료에서 관점을 추출하고, 현상 퇴고와 수정을 통해 본질을 가장 간결한 언어로 표현해야 한다. "좋은 기억력은 썩은 문필보다 못하다."
단어의 종합 능력을 높이려면 꾸준히 많이 쓰는 것 외에 다른 지름길은 없다. 또한, 평소 독서에서, 그 당시에는 새로운 아이디어가 생겨났고, 기록해야 한다 ... >>
질문 3: 직책 정보는 어떻게 쓰나요? 채용 담당자입니까, 지원자입니까? 채용 당사자는 회사 소개, 주소, 직위명, 인원, 직책 요구 사항, 지원 조건, 관련 혜택, 회사 직원 연락처 등을 말합니다.
질문 4: 채용 정보 내용 작성 방법 1 회사명 2 회사 산업 3 회사 성격 4 공비 규모 5 채용 직책: 발행일, 근무지, 채용 번호, 학술달력, 직무기능, 직위설명, 급여혜택 6 회사 소개 7 회사 담당자, 전화, 주소, 사서함, 우편번호
질문 5: 작업 요약을 작성하는 방법? 간단히 말해: 한 구절: 일반적으로 일반적인 논술이다. 예를 들어, 직장이 얼마나 오래되었는지, 직장이 당신에게 어떤 느낌을 주는지, 지도자가 어떻게 관심을 가지는지.
2 항: 이 단계의 일을 적고, 무엇을 배웠는지, 무엇을 했는지, 무엇을 해냈는지, 잘 했는지, 잘 하지 못했는지, 무슨 문제가 있는지 적어라. 이런 순간.
세 단락: 다음 단계의 작업 계획을 적어 구체적인 계획이나 간단한 결심이 될 수 있다. 쓸 시간이 없다면 질문이나 사신을 할 수 있다.
질문 6: 채용 중인 직위에 대한 설명은 어떻게 쓰나요? 가장 먼저 해야 할 일은 채용 광고에서 핵심 정보를 추출하는 것이다. 일부 구직자들은 구직할 때 구인 광고에서 직무를 소홀히 하고, 단지 자신의 일반 이력서를 던졌는데, 그들이 이미 요구 사항을 충족했다고 생각했기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그러나 채용 기관은 지원자가 자신의 요구에 부합하는지, 일을 감당할 수 있는지 확인할 수 없다. 너의 이력서는 너의 관련 업무 경험을 강조해야 한다. 관련 업무 경험이 없다면 비슷한 업무 경험도 강조할 수 있다. 업무 경험이 부족한 졸업생이라면 업무 내용에 맞는 개인의 자질, 재학 기간 활동 조직 및 참여 상황을 소개하여 상대방의 기업 문화에 적합하다는 것을 설명할 수 있다. 그에 더해, 이력서에 구직 서신을 첨부하여 이 직업에서의 능력을 설명할 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 자신의 경력을 HR 앞에 늘어놓지 마라. HR 에게는 무관한 경험이 흥미를 불러일으킬 가능성이 적고, 관련없는 경험이 너무 많으면 구직자가' 점수 공제' 할 가능성이 적다. 뷰티 살롱 업계에 들어가기 전에 다른 업무 경험이 있을지도 모르지만, 이력서 작성 과정에서 모든 것을 나열해야 하는 것은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 미용실, 미용실, 미용실, 미용실, 미용실) 너는 단지 네가 현재 지원한 직위 요구와 관련된 경험과 경력을 설명하기만 하면 된다. 이러한 경험을 통해 자신이 목표 업무를 잘 할 수 있다는 것을 증명하고, 고용주가 당신이 목표직을 감당할 수 있다는 것을 믿게 한다. (존 F. 케네디, 일명언) [이력서의 직위 묘사는 어떻게 쓰나요? ] 2. 당신의 직위 설명에 초점을 맞추고, 당신의 능력을 강조하십시오. 너의 업무 내용만 진술하지 말고, 너의 업무 중의 책임과 성적을 강조하며, 빈말이나 상투적인 말을 삼가야 한다. 과거의 칭호, 상, 데이터 등을 보여주는 것과 같은 구체적인 방식으로 표현할 수 있다. 과거 단위에 대한 소개는 규모, 업계 지위, 발전 상황을 설명함으로써 설명할 수 있다. 유명 대기업에서의 업무 경험은 이력서의 관심을 높일 수 있다. 네가 과거의 일과 네가 신청한 직위를 감당할 수 있다는 것을 보여준다. 업무 경력 설명에서 키워드, 숫자, 결과의 세 가지를 파악하다. 키워드로 말하기: 키워드란 무엇입니까? 흔히 볼 수 있는 키워드는' 팀워크, 창의력, 탄력성' 으로 기업이 발표한 일자리 채용 정보에서 얻을 수 있다. 일부 일자리에는' 마케팅의식, 속도 향상' 과 같은 구체적인 키워드가 있다. 숫자로 말하기: 뇌는 디지털 정보의 수용과 전달에 더 민감하며, 작업 능력을 수량화하면 추상적인 능력 묘사를 명확하게 할 수 있다. 예를 들어' 판매 능력' 을' 새로 개발된 제품 매출 200 만 증가, 일부 제품 총 매출 증가 12%' 로 변경하려고 할 수 있다. 결과로 말하기: 결과는 성과다. 이력서에서 결과에 대한 묘사에서 수량화해야 한다. [이력서의 직위 묘사는 어떻게 쓰나요? 직장 경력에서 자신의 승진 과정을 부각시켜 회사에서 승진을 하면 이력서에서 이 점을 부각시킬 수 있다. 잠재적인 고용주는 당신의 승진에 깊은 인상을 받을 것입니다. 승진은 당신이 안정된 취업과 뛰어난 업무 성과를 가지고 있다는 것을 의미하기 때문입니다. 그러나 반드시 정확한 전시 방법을 사용해야 한다. 그렇지 않으면 반대의 효과를 얻을 수 있다. 업무 경력을 묘사할 때, 간단한 레이아웃이나 이직을 하지 말고, 반드시 그 속에서 자신의 진보를 볼 수 있어야 한다. 이력서에서 자신의 성장과 승진을 볼 수 있다면, 이것은 성공적인 이력서이다. 이력서 템플릿 이력서 모델 이력서 형식 이력서 표지 이력서 제작 기술 영어 이력서
커버 레터, 추천서, 자기소개, 자기평가, 면접 기교, 이력서
질문 7: 시중에 나와 있는 채용 정보 제목 열에 제목을 어떻게 써요? 찾으시는 직위의 제목을 적어주시면 됩니다. 내가 이전에 쓴 직함: 일자리 출납원 3000-3500.
질문 8: 직책 정보는 어떻게 작성합니까? 개인 정보는 실사구시를 해야 하고, 다른 것은 모두 물이 좀 있어야 한다. 관건은 이직이다. 집안일을 쓰지 말고 개인적인 이유도 쓰지 마라. 회사에서 가장 싫어하는 것은 계약서를 쓰고, 일이 만료되고, 최소 1 년 이상의 기한을 쓰는 것이다.
질문 9: 사회 보장 없이 사회 보장의 일상 업무 정보를 어떻게 써요? 일반적으로 직원 수를 먼저 쓰고, 퇴직, 신입사원 보험 정보, 그룹당 사회보장기수 정보, 지난달 1 월 미근무자 정보 등 인원 감축과 증가가 있는지 여부.