1, 평균 임금은 직원들이 5 보험 1 금을 공제하기 전에 받을 수 있는 임금이다. 관련 법률에 따라 월 최저임금 기준을 결정하고 조정하며, 고용주가 납부해야 할 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려하며, 고용주가 사회보장금을 공제한 후 지급해야 할 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조.
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 5 조
현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켰다.
국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다.
국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.
둘째, 사회 보장과 5 보험 1 금의 차이?
1, 개념이 다릅니다. 사회보증은 사회보험의 약칭으로 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험 5 가지 보험을 가리킨다. 오보험일금은 연금보험, 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험, 주택적립금을 가리킨다.
2, 다른 범위; 사회보험에는 연금보험 등 5 가지 보험종만 포함되지만, 5 보험과 1 금에는 주택적립금도 포함된다.