이런 위험은 일반적으로 비종사자들이 고용인과의 노동관계 확인을 요구하고, 비종사자들은 사회보증납부 기록이나 사회보증납부 증명서 등을 제공하여 노동관계가 있다는 증거를 제시하는 경우에 발생한다.
사회보증납부는 흔히 볼 수 있는 서비스로, 기업 관리자가 복잡한 사회보험납부 수속을 어느 정도 쉽게 처리할 수 있다. 그러나 사회 보장 분담금 서비스를 사용할 때는 다음과 같은 몇 가지 위험에 유의해야 합니다.
1. 송금 서비스 기관에 자격 문제가 있습니다. 일부 비정규 분담금 서비스 기관들은 필요한 자질과 경험이 부족해 분담금 서비스가 불규칙해지며, 심지어 사회보험료를 납부하는 실수와 허점까지 생길 수 있다.
기업과 지불 서비스 기관 간의 협력 위험. 기업이 원천 징수 서비스 기관을 선택할 때, 원천 징수 서비스 기관의 신용도와 업무 자질을 이해하고, 협력협의에 서명할 때 계약의 세부 사항과 집행 가능성에 주의를 기울여 후기의 분쟁을 방지해야 한다.
사회 보장 분담금의 재정적 위험. 기업은 송금 업무를 사용할 때 사회 보장 납부 프로세스와 자금 흐름에 항상 주의를 기울여 사회 보장 납부의 재정적 실수와 부적절한 운영으로 인한 기업 재무 위험을 방지해야 합니다.
결론적으로, 기업은 유료 서비스를 선택할 때 신중해야 하며, 선택한 서비스 기관이 자질과 전문성을 갖추도록 하는 동시에 위험 의식을 강화하고 통계 관리 및 위험 통제를 잘 하여 후기에 발생할 수 있는 위험을 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.