사회보험법 및 관련 규정에 따르면 아내는 출산 중 남편의 출산보험을 이용해 환급을 받을 수 있다. 구체적인 프로세스는 다음과 같습니다.
관련 증명서류 준비: 부부 쌍방의 신분증, 결혼증명서, 사회보장카드, 아기 출생증을 준비합니다.
사회보장국에 가서 상환하다: 이상 자료를 가지고 현지 사회보장국이나 인사국에 가서 상환한다.
신청서 제출: 사회보장국이나 인사국에 가서 출산보험 대우 신청서를 수령하고 작성하세요.
제출: 작성한 신청서 및 관련 증빙 자료를 사회보장국이나 인사국에 제출한다.
심사 발급: 사회보장국이나 인사국이 신청 자료를 심사하고 심사가 통과된 후 출산수당과 의료비를 신청인에게 지급한다.
출산 보험은 아내 본인만 사용할 수 있고 양도하거나 증여할 수 없다는 점에 유의해야 한다. 한편, 남편의 출산 보험은 아내의 출산 기간 비용을 상환하는 데만 사용할 수 있으며, 다른 용도로 옮겨서는 안 된다.
결론적으로:
남편의 출산 보험을 사용하여 상환하려면 부부 쌍방의 신분증, 결혼증, 사회보장카드, 아기 출생증 등과 같은 관련 증빙 자료를 준비해야 한다. 그런 다음 현지 사회보장국이나 인적자원 및 사회보장국에 가서 상환 절차를 처리하고 신청서를 작성하며 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 마지막으로 심사를 통과한 후 출산수당과 의료비를 받는다. 출산 보험은 아내 본인만 사용할 수 있고 양도하거나 증여할 수 없다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 6 장 제 56 조에 따르면, "근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산할 때 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산 수당은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. " 동시에,' 중화인민공화국 사회보험법' 제 7 장 제 27 조에 따르면,' 근로자 기본의료보험에 가입한 개인은 퇴직 후 기본의료보험료를 내지 않고 법정 퇴직연령에 이를 때 국가 규정에 따라 기본의료보험 대우를 받는다. 규정된 기한에 도달하지 못한 사람은 규정된 기한까지 지불할 수 있다. "