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유연한 취업자는 사회보증을 납부해야 합니까?

유연한 취업자들은 의료보험만 낼 수 있고 사회보장도 낼 수 없다. 의료보험과 사회보증은 모두 자발적으로 납부하기 때문이다. 만약 그들이 의료보험을 원한다면, 의료보험을 선택할 수 있고, 연금보험을 원한다면, 사회보험을 선택할 수도 있다.

개인 제안:

15 년 후에는 사회보장금을 내지 않아도 되지만, 기업에서 일하면 15 년을 내도 계속 내야 한다. 사회보험 납부 기간이 길수록 받는 복지가 높아진다. 나는 네가 생활에서 반드시 적극적으로 지불해야 한다고 제안한다. 만약 굳이 갚아야 한다면, 그에 상응하는 결과를 감수해야 한다.

자격을 갖춘 실업자는 사회보험보조금을 신청하고 호적 소재지 거리 (향진) 노동보장서비스센터에 신청해야 하며, 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. (1) 본인의 실업증, 신분증; (2) 개인이 납부한 사회 보험료; (3) 지역 사회위원회가 발행 한 가계 소득 증명서; (4) 실업보험 대우를 받지 않는 실업자는 원참보험 기관이 원천징수한 개인 분담금 증명서나 그 보험 증명서를 제공한다.

확장 데이터:

유연한 취업자의 사회보장도 납부 시간이 있다. 유연한 취업 보험에 가입한 직원에게 사회 보장 지식을 이해하는 것이 필요하다. 이 점에 대해서는 앞으로 유연한 취업자 사회 보장 납부 시간에 대해 다시 한 번 이야기하겠습니다.

유연한 취업자 보험 가입자가 퇴직 수속을 할 때, 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 은 남자가 30 년, 여자가 25 년이 되어야 하며, 기본 의료보험 연속 분담금 연한이 10 년 이상이어야 퇴직자 기본 의료보험 대우를 받을 수 있다.

유연한 고용 보험 가입자의 기본 연금 분담금 연한 (분담금 연한 및 실제 분담금 연한 포함) 은 기본 의료 보험의 분담금 연한으로 간주될 수 있지만 연속 분담금 연한은 계산되지 않습니다. 유연한 취업 보험 가입자는 프리랜서 신분이나 고용인 단위로 본 시의 기본 의료 보험에 참가한다. 분담금을 중단하지 않는 한 연속 분담금 연한을 합칠 수 있다.

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