여기서 말하는' 한 달도 안 되는 일' 은 두 가지 경우를 가리킨다. 하나는 한 직장에서 한 달도 안 되어 떠나는 것이다. 둘째, 고용인 단위 신입사원이 입사 근무일로부터 첫 번째 분담금 주기 (월) 가 도착하기 전 한 달도 안 되는 근무시간을 말한다. 이 두 경우 모두 사회보험료를 내나요? 습관적인 주장은 당연히 내야 한다는 것이다. 그 이유는 사회보험료가 근무일로부터 납부되고, 하나는 정책 규정, 두 번째는 사회보험 경영부의 요구, 세 번째는 직원 개인의 소망, 네 번째는 기업이 여러 해 동안 이렇게 납부한 것이기 때문이다. 또 궁금한 게 있나요? 그러나 일은 진실이 두렵다. 한 달도 채 안 되는 근로자가 고용인에게 한 달도 안 되는 사회보험금을 지급하라고 요청했을 때, 단위는 어려움을 겪었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용인이 정말로 종업원이 출근하는 어느 날부터 돈을 내야 할 때, 사회보장기관은 모호하게 되었다. 회사가 지불하기를 꺼리는 것도 아니고, 사회보장기도 하지 않는 것도 아니다. 근본 원인은 현행 사회보험징수제도와 개인계좌부기 방법에 따라 사회보험이 월별로 징수될 수 있고, 하늘이 징수할 수 없다는 것이다. 아마도 너는 이런 말을 들은 적이 있지만, 너는 분명히 이런 정책 규정을 본 적이 없을 것이다. 이미 내놓은 정책으로 볼 때, 국가법까지, 지방정책까지, 분담금 규정에 관한 표현은 두 가지 범주에 불과하다. 하나는' 분담금 단위, 분담금 개인이 제때에 사회보험료를 납부해야 한다' 는 것이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 두 번째는 "기업이 직원을 채용한 후 채용일로부터 노동계약을 체결하고, 국가 관련 규정에 따라 직원들에게 각종 사회보험비를 납부해야 한다" 는 것이다. 기본연금 보험료 징수를 예로 들다. 연금 기금은 사회보장기가 은행에 매달 위탁한 것으로, 기금이 마련되면 사회보장기는 매달 분담금 단위의 직원을 위해 개인 계좌에 적립한다. 이런 월별로 수거하고 월별로 장부를 기재하는 제도는 사실상 한 달 미만의 분담금 가능성을 배제했다. 일반적으로 말하는' 근무일로부터 분담금 시작' 정책 정신은 출근한 날부터 사회보험료를 납부할 의무가 있다. 따라서 규제 정책이든 운영 규정이든 단위와 개인이 제때에 전액 납부해야 하고, 일자리가 있으면 납부해야 한다는 것은 옳다. 이는 정책의 일반적인 규정이다. 그러나 분담금의 실현은 사회보험료의 징수 주기와 부기 원칙에 의해 제한된다. 원하는 만큼 납부하는 것이 아니라 며칠 동안 납부해야 하는 것도 사회보험 경영부 집행 정책의 구체적인 요구다. 그럼 이전에는 이런 상황에서 왜 돈을 낼 수 있었을까요? 분명히 이것은 사회보험 분담금 업무를 이해하지 못해 생긴 오해이다. 실제 상황은 연금 보험료 징수 과정에서 한 달도 채 안 되는 분담금 상황이 불가능하거나 발생하지 않았다는 것이다. 우리는 일반적으로 어떤 사람이 한 직장에서 일하는 시작 시간이 불확실하다는 것을 알고 있다. 그것은 마침 어느 달의 첫날이 될 수 있고, 보름달 임금을 받을 수 있기 때문에, 이번 달에 직원 개인, 고용인 단위, 사회보장부서에 돈을 지불하는 것은 문제가 되지 않는다는 것을 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 결국 더 많은 것은 일의 시작 시간이 한 달 중 어느 날이라는 것이다. 실제 운영에서 이런 상황에 대한 보험료가 이달 납부인지 차월납부인지, 이는 쌍방이 협상한 일이며, 정책에는 엄격한 규정이 없고, 사회보장기관이 요구할 수 있는 것은 전체 월 분담금이면 된다. 일반적으로, 대기점 혹은 당신의 도착에 대해 요구할 수 없는 고용인 단위는, 당신이 근무일로부터 납부를 제안하기만 하면, 그 달부터 당신에게 납부한 금액을 보충해 줄 것이며, 몇 푼의 돈을 쓸 수 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 고용주가 반드시 다음 달부터 당신에게 돈을 내야 한다면, 당사자는 정말 며칠 혹은 십여 일 동안 납부하지 않은 근무일을 마음에 두지 않아도 됩니다. 이것은 정책을 위반하지 않습니다. 둘째, 당신의 보험 대우에 대한 손실은 거의 무시할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보험명언) 일단 당신이 정말로 직장과 분쟁을 일으키면, 직장은 우리가 당신이 출근하는 날부터 당신을 위해 돈을 내고 싶다고 말하지만, 사회보장부서는 월별로만 납부할 수 있고, 개인계좌도 월별로만 기재할 수 있습니다. 이것도 규정입니다. 어쩐지 제 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그럼 그의 말이 맞다. 따라서 직원 개인과 고용인의 효과적인 소통과 조화가 이런 문제를 해결하는 가장 좋은 통로이자 가장 이성적인 방식이며, 정책은 모든 문제를 분명하게 말할 수 없다. < P > 독서 확대: 보험을 어떻게 사는지, 어느 것이 좋은지, 손을 잡고 보험을 피하는 이 구덩이들을 가르쳐 준다.