근로자 보충 연금 보험 금액은 일반적으로 전년도 사회근로자 평균 임금, 미지급 지수, 분담금 비율 및 보충 계수를 기준으로 계산됩니다. 구체적인 계산 공식은 연금 보험 분담금 금액 = 전년도 사회근로자 평균 임금에 분담금 연도 미지급 지수를 곱한 다음 분담금 비율에 분담금 계수를 곱한 것이다.
사회 보장 분담금 비율:
1, 국가 규정에 따르면 연금 보험의 분담금 비율은 일반적으로 개인 분담금과 단위 분담금 두 부분으로 구성됩니다.
2. 개인 분담금 비율은 보통 8% 정도이며, 구체적인 비율은 각지의 정책에 따라 다릅니다.
3. 단위 분담금 비율이 높고, 일반적으로 16%-20% 사이에도 지역 정책에 따라 변한다.
4. 연금 보험의 분담금 기준은 보통 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 하지만, 가장 높고 가장 낮은 분담금 기준의 제한이 있다.
5. 일부 지역에서는 보충 연금 보험이 있으며, 분담금 비율과 방식은 기업이 스스로 결정한다.
요약하면, 근로자 보충 연금 보험 금액은 특정 규정에 따라 결정되어야 하며, 계산 공식에는 전년도 사회근로자 평균 임금, 미지급 지수, 분담금 비율 및 보충 계수가 포함됩니다. 동시에 누적 분담금 연한이 부족하면 정년이 될 때까지 은퇴를 연기해야 할 수도 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.