산업재해 근로자는 약속된 의료기관에서 치료해야 한다. 가까운 입원으로 구조된 부상이 안정되면 약속된 의료기관으로 옮겨져 치료를 받아야 하기 때문이다. 약속된 의료기관은 모두 현지 의료기관이다. 따라서 산업재해 근로자는 퇴원 후 휴식 기간 동안 의료기관이 추천하기로 약속한 의료진단증명서 (병의증) 를 제출해야 한다. 그러나, 다음 중 한 가지 경우, 외지 의료기관의 요양이 유효하다.
첫째, 지역 의료기관의 서면 제안에 따라 사회보험 기관 승인, 오프사이트 의료기관 치료로 전입, 의료기관으로의 전입 증명서를 제공한다.
둘째, 산업재해인원이 타지에서 현지 의료기관으로 옮겨서 치료를 계속하는 것은 적절하지 않다. 의료기관에서 산업재해대우증명서를 발급한다.
상하이 인민정부
상하이 산업재해 보험 시행 방법
제 32 조 (의료 원칙)
직장에서 사고상해나 직업병을 앓고 있는 직원은 치료를 거쳐 산업재해 의료 대우를 받는다.
산업재해 근로자는 본 시의 지정 의료기관이나 직업병 지정 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있습니다. 부상이 안정된 후에는 제때에 지정 의료기관으로 옮겨서 치료해야 한다. 확실히 외성 시로 옮겨서 치료해야 하는 것은 본 시의 지정 의료기관에서 증명서를 발급하여 사회보장관리기관의 비준을 받아야 한다.
산업재해 근로자가 산업재해 재활을 해야 하는 경우, 시 의료보험 기관과의 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관을 선택해야 한다.
제 37 조 (유급 정지 치료)
직공이 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있다면, 일을 중단하고 산업재해 대우를 받아야 한다. 유급 휴직 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 단위는 매달 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않으며, 구체적인 기간은 지정 의료기관에서 발행한 부상 상황 진단 의견에 따라 결정된다. 부상이 심하거나 상황이 특수하여 감정위원회의 확인을 거쳐 적당히 연장할 수 있지만 연장 기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 장애 등급을 평가한 후, 산업재해 인원은 원래 대우를 중지하고 본 방법의 관련 규정에 따라 장애 대우를 받는다. 산업재해 근로자는 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 계속 산업재해 의료 대우를 받는다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.