퇴직 대우 방면에서는 다르다. 기업 퇴직자와 유연한 취업자는 개인계좌와 통합계좌 금액에 차이가 있다. 유연한 취업자의 분담 비율이나 금액이 보통 기업 직원보다 낮기 때문에 유연한 취업자의 개인 계좌 연금은 기업 직원보다 낮다. 차이가 반드시 뚜렷하지는 않지만, 기업 종업원이 퇴직한 후의 연금은 통상 유연한 취업자보다 높다.
일반적으로 기업 직원 연금 보험은 단위와 개인이 공동으로 납부한다. 대부분의 지역 단위 분담금 비율은 20%, 개인 분담금 비율은 8% 이다. 개인 분담금이 상대적으로 적기 때문에 정부 보조금을 받을 수 없어 8% 만이 개인 계좌에 적립된다.
둘째, 연금 보험의 구성:
1, 기초연금은 기초연금, 개인계좌연금, 과도연금으로 구성되어 있습니다.
2, 즉 기초연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금.
3. 그중 우리나라 연금 보험 제도가 1990 년대에 점진적으로 건립되었기 때문에 과도기적 마련으로서 과도연금이 모든 사람이 즐기는 것은 아니다.
4.' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 국무원의 결정' 시행 전,' 기업직원 기본연금보험제도 개선에 관한 국무원의 결정' 시행 후 은퇴하고, 분담금 연한 (분담금 연한 포함) 이 누적되어 15 년이 되어야 과도연금을 받을 수 있다.
결론적으로 연금 계발 방법은 같지만 같은 지역에서 유연한 취업퇴직자와 기업 퇴직자의 연금에는 차이가 있다. 이런 격차는 연금 계산 방법이 아니라 분담금 기수, 분담금 연한 등의 요인에 의해 영향을 받는다.
법적 근거:
사회보험법
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.
근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.