직장이 사회 보험을 내지 않고 어디로 기소합니까?

법률 분석: 회사는 직원과 노동관계를 맺은 후 직원을 보험에 가입해야 합니다. 지불하지 않거나 직원들과 소위' 무지급 합의' 를 달성하는 것은 노동법을 위반하는 것이다. 우선 회사 소재지 노동감찰부에 불만을 제기하고 노동감찰부서를 통해 직원 보험을 독촉할 수 있다. 고용인 소재지의 노동중재위원회에 노동중재를 신청해 직원들에게 사회보험을 납부하도록 요구할 수도 있다. 그러나 사회 보장 납부를 요구하는 법원을 직접 기소할 수는 없다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 직원 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

중화인민공화국 노동법' 제 100 조 고용인 단위가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 경우 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 연체불납하면 연체료를 증액할 수 있다.