일반적으로 각지의 퇴직자에 대한 연금 대우 (기업 직원을 예로 들자면) 는 개인계좌연금+기초연금+기타 수당이다.
(1) 개인 계좌 연금. 개인계좌의 총 자금을 일정 수로 나눈 것은 퇴직 시 나이에 의해 결정된다.
퇴직 연령 수치 (개인 계좌 연금 개월 수)
45 2 16
50 195
55 170
60 139
65 10 1
가정: 60 세에 은퇴하고 퇴직할 때 개인계좌는 139000 원입니다. 개인계좌연금 =139000/139 =1000 원입니다.
(2) 기초연금. 지불 연한에 1% 를 곱해서 정년퇴직 당시 현지 사회의 월평균 임금을 곱한 것이다.
가정: 현지 사회의 월 평균 임금은 6000 원, 분담금은 25 년이다.
기초연금 = 25 년 * 1% * 6000 원 = 1500 원/월.
주 1: 현지 평균 임금 수준에 따라 분담금이 이루어졌다고 가정합니다. 분담금이 높으면 1% 라는 숫자가 높다. 예를 들면 2%, 분담금이 낮으면 1% 보다 작다. 예를 들면 0.7% 정도다.
주 2: 일반 개인 분담금은 1992 부터 시작합니다. 1992 이전 근속연수, 계약, 서류 등의 증명서만 있으면 모두 분담금, 즉 이른바 분담금 연한으로 간주된다.
위 (1) 와 (2) 의 경우 두 가지 합계는 월 1000+ 1500=2500 원/월입니다.
(c) 기타 수당. 고급공 (일부 지역에서는 이미 이 수당을 취소했다), 모범 근로자, 외동 자녀, 지방보충, 고령수당, 과도수당, 분담금 연한수당 등.
모두 퇴직 첫달 연금을 구성한다. 일반적으로 매년 일정한 비율의 성장이 있으며, 20 15 년 성장률은 5.5% 안팎이고, 20 16 년 성장률은 6.5%, 20 17 년 성장률은 6.5% 이다.