첫째, 여성 근로자의 정상 퇴직 연령
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 여성 직원의 정상 퇴직 연령은 일반적으로 50 세다. 이것은 대부분의 여성 직원 경력에서 기본 퇴직 연령이다. 창사에서 여직원이 이 나이에 이르면 관련 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아 상응하는 퇴직 대우를 받을 수 있다.
둘째, 퇴직 연령의 특수 직업과 신분
그러나, 모든 여성 직원의 퇴직 연령이 50 세인 것은 아니라는 점에 유의해야 한다. 일부 특수한 직업과 신분에서 퇴직 연령은 다를 수 있다. 예를 들어, 우물 아래, 고온, 고공, 특히 힘든 육체노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사하는 여직자의 경우 퇴직 연령을 앞당길 수 있습니다. 또 고위직이나 전문기술직함을 가진 일부 여직원의 정년퇴직 연령이 그에 따라 연기될 수 있다.
창사에서는 특수 직업과 신분의 여직 퇴직 연령에 대한 구체적인 규정이 현지 정책에 따라 조정될 수 있다. 그래서 여직원들은 자신의 정년을 알 때 현지의 구체적인 정책규정을 참고해야 한다.
셋. 퇴직 수속을 밟다
여직원의 구체적인 정년퇴직 연령이 얼마이든 관계 규정에 따라 퇴직 수속을 밟아야 한다. 여기에는 일반적으로 퇴직 신청 제출, 관련 증빙 자료 제공, 사회보장관계 이전 처리 등이 포함됩니다. 여직자는 퇴직 수속을 할 때 현지의 구체적인 요구와 절차를 진지하게 이해하고, 자신이 순조롭게 퇴직하고, 그에 상응하는 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
결론적으로:
창사 여직의 퇴직 연령이 50 세인지 55 세인지는 여직공의 구체적인 직업과 신분에 달려 있다. 일반적으로 여직의 정상 퇴직 연령은 50 세이지만, 특수직업과 신분의 여직의 퇴직 연령은 다를 수 있다. 여직자는 퇴직 수속을 할 때 현지의 구체적인 정책법규를 진지하게 이해하고, 자신이 순조롭게 퇴직하고, 그에 상응하는 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 73 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(b) 아프거나 부상당한 사람;
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
국무원 직할시 노약자 간부 배치 잠행 조치.
제 4 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.
(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참가한 지 만 10 년이 된다.
(b) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 사업에 참가한 지 10 년이 되어 병원 검진을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.
(3) 공사로 불구가 되어 병원 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.