사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다.
사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회 보장 단위 및 개인 비율:
연금 보험:
1, 개인 분담금 이상 연간 직원 월 평균 임금을 기준으로 합니다 (최소 수는 전년도 시 직원 임금의 60% 입니다. 가장 높은 수치는 전년도 시 직원 임금의 8% 였다.
2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22% 에 따라 납부한다. 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 인적자원사회보장부는 개인연금계좌 규모를 165438+ 본인의 분담금 임금의 0% 에서 8% 로 조정했다. 이전 정책은 개인 분담금과 3% 의 단위 분담금이 모두 개인 연금 계좌에 포함됐고, 단위 분담금 19% 가 사회통장으로 전입됐으며, 새 정책도 단위 분담금의 3% 를 사회통정에 포함시켜 연금 계좌 공금 문제를 해결했다.
의료 보험:
베이징을 예로 들면, 의료 보험 지불 비율: 단위 10%, 개인 2%+3 원
실업 보험:
단위 1%, 개인 0.2%;
산업재해 보험:
직장별 업종 범위에 따라 산업재해율을 결정하고, 산업재해율은 0.5% ~ 2% 사이이다.
출산 보험:
분담금 비율: 단위 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
저축금:
베이징을 예로 들면, 적립금 납부 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 납부 비율을 선택하다. 그러나 원칙적으로 베이징시 직원 평균 임금의 10% 를 초과하지 않는다. 북경시는 2009 년 하반기부터 모든 고용인이 임금의 12% 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 65438+ 임금의 02% 이다. 일부 기업은 총 임금에 따라 이루어집니다.
1 연금 20% 의료 (9+ 1)% 실업 1.5% 산업재해 0.5% 출산 0.8% 중 산업재해는 기업 범주로 분류해야 한다.
2. 개인 부분은 개인의 전년도 월평균 임금을 기준으로 연금 8%, 의료 2%, 실업 3 원 0.5%, 산업재해, 출산비 분담금 등을 기준으로 한다.
첫해에 일에 참가한 사람은 첫 달 월급에 따라 지급한다.
4. 주택은 일반적으로 8% 로 만들어져 세전이다. 10% 또는 12% 가 될 수 있습니다. 총수는 계산할 수 없다. 최저임금과 전년도 사회임금과 3 배의 사회임금, 사회임금의 60% 를 포함한다.
위의 내용은 이주 노동자와 이주 노동자를 포함하지 않습니다.
사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 부분이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보장으로부터 사회보험을 빼서는 안 된다.
사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 세우고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다.