법률 분석: 사회 보험 분쟁이 구별 될 수 있는지 여부. 첫째, 고용인 기관이 근로자를 위해 사회보험 수속을 하지 않았고, 사회보험 경영기관이 사회보험 대우를 받지 못해 생긴 배상 손실에 대해 보상할 수 없는 분쟁을 법원이 접수해야 한다. 근로자가 고용주가 사회보험 수속을 처리하지 못했다는 것을 증명할 수만 있다면 그 손실을 초래할 수 있다. 사회 보장 기관이 재발급 할 수 있는지 여부를 증명하는 증명 부담은 사건 접수의 기준으로 사용해서는 안 된다. 둘째, 고용주가 근로자를 위해 사회보험 수속을 밟았지만, 고용인은 규정에 따라 근로자에게 사회보험 (사회보험료 납부/거부) 을 납부하지 않았고, 사회보장관리부는 법에 따라 강제 징수할 수 있으며 법원은 접수하지 않는다. 만약 쌍방이 분담금 기수/분담금 연한에 대해 논란이 있다면, 행정관리 범위에 속하므로 법원은 접수하지 않는다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 83 조. 고용인이나 개인이 사회보험 징수 기관의 행위가 합법적인 권익을 침해한다고 생각하는 경우 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 고용인 단위나 개인이 사회보험 기관에 대해 법에 따라 사회보험 등록, 사회보험 승인, 사회보험 대우 지급, 사회보험 이전 승계 수속 또는 기타 사회보험 권익 침해 행위를 하지 않으면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 개인과 고용인 단위에서 사회보험 논란이 발생하면 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 고용주가 개인 사회보험의 권익을 침해하는 경우 개인도 사회보험 행정부나 사회보험 징수 기관에 법에 따라 처리하도록 요청할 수 있다.