출산 보험 대우 신청서는 사회보장국 창구에서 수령한다. 직원 출산 보험 대우신고서' 는 한 양식에 두 부, 재무부 한 부, 출산 보험부 한 부, 양식 요구에 따라 작성한다. 출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다.
출산 보험을 신고하려면, 다음과 같은 자료를 준비해야 한다
(1) 자연출산: 출생증명서, 출생의학 증명서, 입원 질병 증명서 (기관+입원 목록, 편성 증명서, 퇴원요약)
(2) 난산, 다둥이: 출생의학 증명서, 출생의학 증명서, 의료기관 수술 전 총결산 및 가족들이 서명한 수술 동의서, 병원 질병 증명서 (난산 사망은 사망 증명서를 제공해야 함).
(3) 유산, 유도: 출생 증명서, 질병 증명서, 입원 병력.
(4) 아기가 태어난 후 1 년 이내에 방환: 출생의학 증명서, 질병 증명서.
(5) 폐경 후 환환: 직원 신분증, 직원 연금 보험 수첩, 질병 증명서 사본.
(6) 남성 근로자의 배우자 출산보상금: 출생의학 증명서, 출생의학 증명서, 입원 질병 증명서 (배우자가 난산으로 사망 증명서를 제공해야 함), 배우자가 있는 거리 사무소, 향진 정부가 발행한 무근직 단위 증명서.
(7) 멸육복통수술: 의료기관에서 발행한 의학의견 (복통수술은 시 (현) 가족계획 행정부에서 발급한 증명서를 따로 제공해야 한다.
여성 생식 치료
(a) 출산 치료비는 출산 중 산검비, 입원비 및 기타 비용의 의료비를 가리킨다. 병원에서 결산할 때 상환할 수 있는 비용은 직접 70 ~ 80% 입니다.
(2) 출산 수당.
출산 수당에는 다음이 포함됩니다.
1, 출산 수당은 출산 휴가 일수로 계산됩니다.
일회성 출산 영양 보조금;
3. 일회성 보조금.
(3) 사회 보험법의 시행은 민생에게 혜택을 줄 것이다. 출산 기간 동안 여성은 추가 대우를 받는다. 정규직 부인은 직장기간 동안 출산 보험을 구입하는 한 의료 대우를 받을 수 있다. 그러나 이 경우 출산 기간 산검 입원 등 의료비 상환만 받을 수 있지만 출산수당 (출산수당) 은 받을 수 없다.