(a) 보험 근로자의 사회보장카드, 출생증, 출산증, 외동자녀 증명서 사본을 준비한다.
(2) 출산 입원 영수증 준비, 퇴원요약 (병원 도장 추가), 단위 증명서 (직원 이름, 나이, 주민등록번호, 출산 휴가 시작 및 종료 날짜 포함) 사본
(c) 사회 보험 기관에 신청하십시오.
출산 수당에 필요한 자료를 상환하다.
(1) 산전 검사비
1, 등록비 영수증 (출산 보험 도장);
2, 외래 환자 영수증 "사회 보장 신문 핵 연합" (출산 보험 장);
3, 외래 환자 비용 기계 세부 정보.
(b) 외래 환자 의료 어음
1, 등록비 영수증 (출산 보험 도장);
2, 외래 환자 영수증 "사회 보장 신문 핵 연합" (출산 보험 장);
3, 외래 환자 비용 기계 세부 정보;
4, 외래 가족 계획 증명서 (출산 보험 장, 진단 증명서 장);
5, 처방전 하단 연결 (프로젝트 감사에 따라);
6. 보고서 사본 확인 (프로젝트 검토 중 제공);
7, 외래 환자 의료 기록 사본 (프로젝트 감사에서 제공).
(3) 입원 의료비 어음
1, 입원 의료비 "사회보장신고서" 확인 (출산보험장)
입원 비용 목록;
3. 산모 입원 수술 증명서, 입원 후 가족계획 수술 증명서, 가족계획 수술 합병증 진단 증명서
4. 퇴원요약 (퇴원기록 사본, 병안과 전용장 추가).
(d) 출산 수당 신청 자료
1, 아기 출생 증명서 사본;
2. 외동 자녀 증명서 사본;
3, 작업 카드 (작업 이름 표시);
퇴원 요약 (퇴원 기록 사본).
법적 근거
사회 보험법 제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.