기업이 1 년 후에 사회 보험을 사는 것이 합리적입니까?

법률 분석: 불합리한. 회사가 직원을 위해 일한 지 1 년이 지난 후에 사회 보험을 사는 것은 불법이다. 관련 노동법에 따르면 회사는 모든 직원의 시용 기간이 만료되고 계약이 체결된 지 한 달 후에 사회보증을 납부해야 한다. 일정 시간이 지나도 회사는 여전히 직원들에게 사회보증을 사주지 않으면 근로자에 대한 보상이 필요하다. 구체적인 보상 기준은 다음과 같습니다.

첫째, 직장이 법을 어기고 사회보험을 납부하지 않았다는 이유로 노동계약을 해지하고, 직장에서 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다.

둘째, 고용인 기관에 사회보험료의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

사회보험에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업상해보험, 출산보험이 포함되며, 모두 사업단위에서 사회에 악영향을 끼치지 않기 위해 제정한 보험이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조, 본 부서에서 1 년마다 1 개월 임금 기준에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.