회사는 신입 사원을 위해 사회보증을 처리하고, 매월 5-25 일 회사는 직원의 신규, 이동, 갱신 등의 업무를 처리할 수 있다. 보험 기관은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 사회보험에 참가한 적이 없는 사람, 이하 신보험자, 다른 하나는 직장으로 전입할 때 사회보험에 가입한 사람, 이하 전입인원이다. 1. 새 보험인은 보충자료를 휴대해야 한다: (1) 필요한 자료 (도장을 찍어야 함): (2) 신분증 사본 (본 시 읍 인원): (3) 노동계약서 사본. 2. 보고서 작성: "사회 보험 가입자 증가 양식"; (사회 보험 개인 정보 등록 양식). 3. 처리과정: 단위인터넷에서 번호를 받은 후 작성한 양식과 관련 자료를 서비스 홀 징수부 창구에 가지고 가서 처리한다.
법적 근거:
사회보험 개인권익기록관리방법 제 10 조 보험인 취업이 사회보험관계 이전을 처리할 때, 신보험지 사회보험 경영기관은 사회보험 개인권익기록을 제때에 접수하고 관리해야 한다. 원참보지 사회보험 경영기관은 사회보험 개인의 권익 기록을 이전한 후, 원시 기록을 보존하여 조사를 준비해야 한다.
파생 문제:
사회 보장이 현지로 이전하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?
사회 보장 이전에 필요한 자료에는 보험인 신분증, 노사 관계 해지 증명서, 기본연금 분담금 증빙서가 포함됩니다. 보험인이 상술한 자료를 준비하는 사람은 양도지 사회보장기에 이전을 신청하여 사회보장 이전 수속을 밟아야 한다. 사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 부분이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보장으로부터 사회보험을 빼서는 안 된다.