직원 사회 보험은 얼마나 퇴직합니까?

법률 분석: 직공 사회보장남 60 세, 여간부 55 세, 여직원 50 세 은퇴. 대우기준, 사회보험대우기준은 사회보험대우의 양과 질을 측정하는 지표이다. 경제 구조, 역사 문화 전통, 경제 발전 단계가 다르기 때문에 각국의 사회보험보조금 수준 결정 원칙과 방법도 차이가 있다. 국제노동기구는 사회보장수당 수준을 결정하는 두 가지 방법을 인정한다: 1, 최소 생활요구에 따라 수당 수준을 결정한다. 2. 수혜자의 소득과 연계해 수당수준은 원임금소득의 일정 비율에 해당한다. 협약은 또한 수당 수준을 결정할 때 전형적인 비기술노동자와 기술자의 임금을 고려하고, 최소 수당 기준과 최대 수당 기준을 결정하고, 최대 수당 기준을 너무 낮게 설정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 사회보험기금은 사회보험 대상의 사회보험 대우를 보장하는 데 쓰인다. 본 특수 용도를 제외하고 어떤 지역, 부서, 단위 및 개인도 국가 법률 법규의 관련 규정에 따라 모금된 특별 자금을 유용해서는 안 된다. 사회보험기금을 다른 지출에 사용하는 것은 불법이다.

법적 근거: 근로자의 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치.

제 1 조 전민 소유제 기업 사업 단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년.

이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(c) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

제 2 조 근로자는 퇴직한 후, 다음 기준에 따라 사망할 때까지 매월 퇴직금을 지급한다.

(1) 제 1 조 (1), (2), (3) 항 조건에 부합하고 항일전쟁 때 혁명 업무에 참여한 사람은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급된다. 해방전쟁 때 혁명 업무에 참가한 사람은 표준임금의 80% 를 지급한다. 중화인민공화국이 성립된 후 혁명 업무에 참가하여 20 년 연속 일한 사람은 본인의 표준임금의 75% 에 따라 지급됩니다. 연속 15 년 미만 20 년 미만, 내 표준 임금의 70% 에 따라 발행; 10 년 미만 15 년 연속 근무한 사람은 본인의 표준임금의 60% 에 따라 지급됩니다. 25 위안 미만의 퇴직금은 25 위안으로 지급됩니다.

(2) 제 1 조 (4) 항의 규정에 따라 생활상 도움이 필요한 것은 본인의 표준임금의 90% 에 따라 지급하고, 실제 상황에 따라 일정 금액의 간호비를 지급할 수 있으며, 보통 정규직의 임금을 초과하지 않는다. 일상생활은 도움이 필요 없고 표준임금의 80% 에 따라 지급됩니다. 동시에 두 개 이상의 퇴직 조건을 갖춘 사람은 최고 기준에 따라 지급한다. 퇴직금이 35 위안 미만인 것은 35 위안에 따라 지급됩니다.

제 5 조는 퇴직 조건을 충족하지 못하며, 병원에서 증명한 바에 따르면 노동감정위원회는 노동능력을 완전히 상실한 근로자는 사직해야 한다는 것을 확인했다. 사직 후 매달 본인의 표준임금의 40% 에 해당하는 생활보조금을 지급하고, 20 원 미만의 것은 20 위안을 지급한다.