첫째, 계열사는 사회 보장을 납부한다
보통 우리는 기업을 찾아 사회 보험을 연계한다. 사회 보험은 우리가 고용주에게 주는 모든 사회 보험료로, 기업과 직원 개인을 포함한다. 기업이 지불하고, 어떤 기업은 심지어 일정한 봉사료를 받는다.
실제로 계열사는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 등 5 가지 사회보험을 납부해야 한다. 더 많은 보험이 있고, 보장이 더 전면적이지만, 그에 상응하는 비용도 더 높기 때문이다.
둘째, 개인은 사회 보장을 납부한다
개인은 직원 사회 보장과 주민 사회 보장에 모두 참가할 수 있다. 그러나 직원 사회 보장 또는 주민 사회 보장 여부, 개인은 일반적으로 연금 및 의료 보험만 납부하면 되며, 기타 산업재해, 출산, 실업 등의 보험은 필요하지 않습니다. 직원 사회 보험을 납부하는 경우' 보험종' 은 줄어들었지만 납부해야 할 비용은 상승할 것이다. 원래 회사가 부담했던 비용의 일부는 스스로 부담해야 하기 때문이다.
그래서 일반적으로 세 가지 지불 방법이 있습니다: 1, 계열사는 직원 사회 보장, 개인은 직원 사회 보장, 개인은 주민사회 보장을 제공합니다.
셋째, 가격을 지불합니다
1. 재직 사원이 사회보장비를 납부하다
도시마다 사회 보장 납부 기준이 다르다. 현재 항주시 직원 사회 보장 분담금 기준을 예로 들자면 항주시 직원 사회 보장 최소 분담금 기준은 332 1.6 원, 최대 분담금 기준은 16608 원입니다. 일반 사업단위는 최소 분담금 기수의 규정 비율에 따라 직원들이 연금과 의료보험료를 납부할 수 있도록 도와주며, 근로자가 부담해야 할 것은 훨씬 적다. 근무단위에서 사회 보험을 납부하고, 최소 분담금 기준에 따라 일반 근로자가 부담하는 부분 = 332 1.6 (최소 분담금 기준) × 10.5% = 348.8 원/월, 합계 * *
개인은 직원에 대한 사회 보장 비용을 지불합니다.
유연한 고용인으로서 직원 사회 보험을 납부하면 훨씬 비싸다. 유연한 취업자는 연금보험을 납부하고, 최소 분담금 기준은 월 5536 원 (전년도 전 성 근로자 평균 임금) 의 60 ~ 300% 사이, 분담금 기준 18% 로 납부한다.
최소 분담금 기준에 따르면 개인 분담금 =5536 (최소 분담금 기준) *0.6*0. 18=597.89 (위안/월), 의료 보험 가입 기준은 1 인당 월 348.77 위안입니다. 합계: 597.89+348.77=946.66 (위안/월). 유연한 취업자의 사회보증분담금이 일반 기업 직원의 거의 3 배에 달한다는 얘기다.
개인이 단위 관할을 벗어나는 동시에 더 큰 경제생활비를 부담하고 있음을 알 수 있다. 월 946.66 위안, 1 년 12 개월, 사회보장비용 합계 1 1359.92 위안, 수입이 많지 않은 프리랜서들에게 적지 않은 지출이다.
계열사 단위는 직원에게 사회 보장을 납부합니다.
회사에 의존하는 직원에게 사회 보험을 지불하는 것이 더 비쌉니다. 산업재해보험을 제외한 4 가지 보험은 월 3321.6 * (14%+8%+10.5%+0.5% 로 지급됩니다 그리고 어떤 회사들은 매달 일정한 봉사료를 받는데, 비교적 비싸다. 일반적으로 1 년 요금은 1.5 에서 1.6 만원 정도입니다.
4. 주민 개인 사회 보장
만약 당신이 직원들에게 사회 보험을 지불하는 것이 너무 비싸다고 생각한다면, 사실 또 다른 선택은 당신의 호적 소재지로 돌아가서 주민에게 사회 보험을 지불하는 것입니다. 직원 개인 사회 보장과 마찬가지로 주민 사회 보장에는 연금과 의료 보험만 포함됩니다. 그러나 1 월 1 일 종업원에게 사회보험을 납부하는 것과는 달리 주민사회보증은 일 년에 한 번 납부하고 납부기준은 상대적으로 낮다. 항주시 주민연금보험 분담금 기준 현재 도시와 농촌연금보험 분담금 기준은 13 단, 각각 연간 100 원, 200 원, 300 원, 400 원, 500 원, 600 원, 700 원으로 나뉜다 주민 의료 보험 분담금 기준은 400 원과 600 원으로 나뉜다. 즉, 상품 분담금에 따라 1 인당 연간 실제 분담금은 2000- 140+600=2460 원으로 직원 사회보장보다 훨씬 저렴하다는 것이다.
일반적으로 이 네 가지 방식의 분담금은 다음과 같습니다. 개인 계열사가 직원 사회 보장 > 사원 개인 사회 보장 > 재직 사원이 사원 사회 보장 납부 > 주민 개인 사회 보장
넷째, 보장성
가장 중요한 것은 의료보험과 연금보험이다.
1, 의료 보험
항주의 현재 보장 기준을 예로 들자면, 외래진료 세칙에서 볼 수 있듯이, 직공 의료보험의 보장은 주민의료 보험보다 훨씬 크다. 특히 3 급 병원에 가면 환급률이 거의 1 배로 떨어진다. 주민의료보험의 외래 지급선은 직원 의료보험 (재직) 보다 700 원 낮으며, 저액 의료비 환급에 더 적합하다. 예를 들어, 샤오밍이 한 동네 병원에서 1.200 원을 들여 직원 의료보험을 사용했다고 가정해 봅시다. 환급 후 그는 1 000+200× 14% = 1 ,028 원을 지출해야 한다. 주민의료보험을 이용하면 그가 상환한 후 300+900×30%=570 원만 쓰면 된다. 주민 의료 보험 환급은 직원 의료 보험보다 458 위안을 절약한다. 하지만 또 다른 예를 들자면, 왕군이 3 급 병원에서 진료하는데 2500 위안을 썼다고 가정하면, 직원 의료보험을 사용한 후 그는1000+1500 × 24% =1360 원을 지불해야 한다. 주민의료보험을 사용하려면 300+2200×60% = 1.620 원을 지불해야 합니다. 직원 의료 보험 환급은 주민 의료 보험보다 360 위안을 절약한다. 외래 비용이 높은 상황에서 직원 의료보험이 주민 의료보험보다 더 실용적이라는 것을 알 수 있다.
입원 상환 규칙에서 직원 의료 보험의 우세는 더욱 두드러지고, 출발선은 동일하며, 개인 지불 비율은 주민 의료 보험보다 훨씬 낮다. 10% 이상의 비율 차이를 얕보지 마세요. 중병 (3 급) 입원에 20 만 원이 걸린다면 39200 ×18%+160,000 × 12% = 26200 만 지불하면 됩니다 나는 3 만여 원을 냈다. 그리고 직원 의료보험이 은퇴에 맡기면 받을 수 있는 의료보험 대우가 높아지고 외래 진료와 입원 환급률이 각각 6%, 4% 늘어난 것도 주민의료보험에는 없는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
2. 연금 보험
많은 사람들이 의료 보험보다 연금 보험에 더 관심이 있다. 평생 큰 병을 앓지 않았다면 환급율에 약간의 차이가 있을 수 있기 때문이다. 하지만 나이가 들면 얼마나 많은 연금을 받을 수 있는지, 1 천, 아니면 2 천, 모두 분명하다. 직원 연금 계산 방법은 매우 복잡하다. 현재 대부분의 주 연금은 월연금 = 개인계좌연금+기초연금+과도연금 기초연금 = (퇴직 시 전년도 평균 임금+본인지수화 월평균 분담금) /2× 누적 분담금 연한 ×1%로 계산됩니다. 개인계좌연금 = 개인계좌적립액/본인의 퇴직연령에 해당하는 월수 (남성 60 세 퇴직 139, 여성 50 세 퇴직195); 과도기 연금 = 퇴직 시 전년도 평균 임금 × 1997 년 말 전 (또는 개제 전) 평균 분담금 지수 ×65438+2 월 전 분담금 연한 3 1 (또는 개제 전 분담금 연한) ×/KLOC-
연금의 양에 관해서는 베이징의 연금 기준 (상한선은 9000 원) 을 예로 들 수 있다. 30 세인 왕씨도 1 년에 9000 위안의 연금보험료를 내고, 60 세에 은퇴하고, 직공 연금보험은 첫해에 한 달에 8000 원 정도를 받을 것으로 예상된다. 주민 의료 보험은 5 천 원 정도밖에 받을 수 없어 차이가 크다.
동사 (verb 의 약어) 요약
종합적으로 볼 때, 의료보험이든 연금보험이든, 직공 의료보험이 더 좋다. 직원 사회 보장 가격은 주민 사회 보장, 특히 회사에 의존하는 개인보다 훨씬 높다. 어떻게 선택하느냐에 따라 개인에 따라 많은 사람들이 주민에게 사회보증을 납부할 수도 있다. 결국 지불한 대가는 여기에 있다. 사실 경제조건이 비교적 좋고 예산이 충분하다면 직원 사회 보장 납부를 고려하거나 회사에 의존하여 납부할 수 있다. 결국 좋은 점이 많다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다.