국가 인구 고령화가 심해지면서 은퇴를 늦추는 정책도 점차 추진되고 있다. 일반 월급쟁이에게 이것은 당연히 연금보험 납부 연한이 연장되었다는 것을 의미하지만, 연금도 어느 정도 증가해야 한다.
정년을 연기하는 것은 필연적이며, 관건은 어떤 방식으로 정년 연기를 추진하는가에 있다. 인구 고령화의 심화와 적령인구 출산 의지의 지속적인 하락은 퇴직 정책의 제정과 추진을 늦추어 큰 영향을 미쳤다. 인적자원과 사회보장부는 정해졌나요? 한 걸음 한 걸음? 정년퇴직 정책 원칙의 시행을 연기한 뒤 정년퇴직 정책 지연은 다방면의 관심을 받고 정년퇴직 정책의 구체적 추진 방식도 사람들의 일상생활에 영향을 미칠 것으로 보인다.
제 1 회 중국 연금 금융 50 인 포럼 정상회담에서 인적자원 사회보장부 사회보장연구소 소장이 처음으로 퇴직 방안 출범을 연기할 정확한 시간을 제시했다. 내년에는 정년퇴직 연기 방안을 내놓고 5 년 정도 완충 기간을 설정할 예정이다.
정년을 연기한 뒤 의외의 상황이 없다면 연금보험 분담금 연한도 연장된다. 이것은 사실 필연적인 결과이다. 일반적으로, 만약 당신이 계속 일하고 있다면, 연금 보험은 분명히 당신이 퇴직하는 날에 당신에게 지불할 것입니다. 실업이 되면 유연한 취업을 통해 연금보험을 낼 수도 있다.
재정적으로 연금보험금을 지급할 수 없다면 연금 분담금 연한에 따른 관련 정책에 따라 지불을 중단하도록 선택할 수도 있다. 아마도 국가가 은퇴를 연기하여 연금을 규범화하고 연금이 퇴직자를 만족시키지 못하는 문제를 피하고자 하는 것일 수도 있다.
실생활에서 은퇴를 연기한다는 것은 연금 보험을 지불하는 데 더 많은 시간이 걸린다는 것을 의미하지만, 퇴직일이 올 때 연금 발행 방법이 변하지 않으면 연금 액수도 그에 따라 증가한다. 단지 은퇴를 연기하는 것은 기층 노동자들에게 그다지 우호적이지 않다. 정년퇴직 연령이 정말 65 세로 연기된다면, 많은 기층 근로자들은 이 나이에 전혀 일할 수 없을 것이다.
지금 무슨 말을 해도 아직 이르다. 은퇴를 지연시키는 구체적인 정책 출범을 기다려도 늦지 않다.