연금 보험 2 트랙 시스템의 배경:
1. 1995 부터 기업 퇴직자 연금 조정은 전년도 직원 평균 임금 증가율의 40%-60% 에 따라 조정되고, 기관 사업 단위 퇴직자 연금은 동급 직원 임금 증가율의 90% 에 따라 조정됩니다.
2. 공무원연금 증가도 1993 과 2006 년의 두 차례의 임금개혁 덕분입니다. 특히 2006 년에는 근속연수와 직위에 주로 반영되어 있습니다. 근속연수가 길수록 직위가 커질수록 증가폭이 커질수록 퇴직임금도 이에 따라 크게 증가합니다.
확장 데이터:
기관사업단위 퇴직연금과 기업인 퇴직연금은 구체적으로 세 가지 방법으로 나타난다.
1. 첫째, 조정 방식이 다르다. 기업 직원은 단위와 직원 본인이 일정한 기준에 따라 납부하고, 기관 사업 단위는 국가 재정에 의해 모금된다.
2. 둘째, 분담금 채널이 다릅니다. 즉, 기업 직원은 자조 계좌에서 지불하고, 기관 사업 단위는 국가 재정으로 지급됩니다.
셋째, 쾌락기준이 다르다. 기관사업단위 연금 기준이 기업 퇴직자보다 훨씬 높고 격차는 3 ~ 5 배 정도다. 연금 대우는 최고 50 배 차이가 난다. 조사대상에 따르면 최소 200 원, 최고 1 만원.
참고 자료:
바이두 백과-연금 이중 규칙
참고 자료:
바이두 백과-양로