적용 범위는 다음과 같습니다.
1, 남성 결찰 후 환급 가능;
2. 배우자는 출산을 했지만 배우자는 직장이 없고 출산보험을 구입하지 않았으며, 남자는 출산보험료를 10 개월 이상 납부한 경우 환급을 받을 수 있다. 이곳의 출산 보험 상환은 일회성 출산 수당을 가리킨다. 출산 보험은 일종의 사회 보장이다. 개인은 출산 보험을 내지 않고, 국가는 고용주가 납부하도록 규정하고 있다.
첫째, 남성 근로자 출산 보험 환급 조건:
1. 자체 분담금이든 회사 분담금이든 출산 또는 가족계획 수술 분담금이 10 개월 (현지 시한이 다르면 현지 사회보장기관에 구체적으로 문의할 수 있음) 이 되어야 출산보험을 받을 수 있다.
2, 국가 가족 계획 정책에 따라;
3. 출산보험 지정 의료기관이나 가족계획 수술을 실시하려면 출산보험 환급은 사회보험 참가 전제하에 해야 한다. 가족계획 규정에 부합하는 출산은 결혼 증명서, 출생증, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 입원 영수증, 의료 IC 카드, 남자 직원 신분증 등의 자료를 제공해야 한다.
둘째, 출산 보험이란 무엇입니까?
출산 보험은 국가와 사회가 임신, 출산 여직원이 잠시 일을 중지할 때 의료 서비스, 출산 수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 인적자원 및 사회보장부 출산보험방법 (구의고) 은 2012165438+10 월 20 일부터 사회에 공개적으로 의견을 구했다. 의견원고는 출산보험 대우가 더 이상 호적에 국한되지 않고 출산보험을 내지 않는 단위는 출산비를 내야 한다는 것을 분명히 했다. 출산보험은 국가입법에 의해 규정된 것으로, 노동력이 출산으로 잠시 중단되면 국가와 사회가 적시에 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도이다. 중국의 출산 보험 대우는 주로 두 가지를 포함한다. 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 의료이다. 출산 수당, 의료 서비스, 출산 휴가를 직업 여성에게 제공함으로써 업무 능력을 회복하고 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이 목적이다. 20 16 년 4 월, 인적자원과 사회보장부는 출산보험과 기본의료보험 합병을 제안했다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.