우리나라의 정년퇴직 연령이 낮기 때문에 점진적인 정년퇴직 지연 방안을 마련하여 매년 몇 달만 연장한 정년퇴직 연령은 오랜 시간이 지나야 정년퇴직 연령에 도달한다. (윌리엄 셰익스피어, 정년퇴직 연령, 정년퇴직 연령, 정년퇴직 연령, 정년퇴직 연령, 정년퇴직 연령) 사회 보장 지연 퇴직 방안은 20 17 이 본격적으로 시작되며 최소 5 년 후에야 정식으로 시행될 수 있다. 은퇴를 연기하자는 제안은 우선 20 15 부터 1965 년생 여직과 주민이 1 년 연기, 1966 년생 2 년 지연입니다 2030 년까지 여성은 65 세에 연금을 받을 것이다. 둘째, 2020 년부터 1960 태어난 남자 근로자와 주민이 6 개월의 연금을 받는 등. 2030 년까지 남성 직원과 주민은 65 세에 연금을 받을 것이다. 새 퇴직 규정: 1, 기본임금 근로자는 근로자 이력에 따라 10 근속연수 2000 원, 15 근속연수 2300 원, 20 근속연수 2500 원, 25 근속연수 2800 원 국민 경제가 성장함에 따라. 근로연수 (근로연수 포함) 임금: 연간 30 위안으로 근로연수에 따라 증가한다. 근로 연령 임금을 실시하는 것은 노련한 노동자를 돌보는 문제가 아니라, 더욱 중요한 것은 평생에 근로자에게 복종하도록 격려하고, 노동자 대열의 건설과 안정에 도움이 된다는 것이다. 3. 근로임금: 보조금은 노동에 따른 보수를 원칙으로 한다. 주로 노동자들이 더 많은 일을 하도록 격려하는데, 특히 젊은 근로자들은 정력이 왕성하다. 그들은 더 많은 일을 하고 응당한 보답을 받았는데, 이것은 심리적인 위로일 뿐만 아니라 격려이기도 하다. 4. 성과급: 월별 및 연간 상여금 (직함 임금 아님). 이 보너스 부분은 임금의 10% 정도만 차지할 수 있다. 누구나 경쟁력 있는 실적, 연간 보너스, 임기 없음을 추천한다. 모든 근로자는 매우 노력하여 매년 희망이 있다. 주로 일의 성과와 질이 지나치게 강하도록 격려하는 것은, 더 많은 노동을 독려할 뿐만 아니라, 노동인민을 독려하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 5. 할증 수당: 모든 근로자는 쿼터 제한 없이 특히 우수한 근로자로 인정된다. 현시급 이상 부서는 높은 기준에 따라 결정되며 국무원 수당과 현/시청 수당을 받고 종신제를 받지 않는다. 주로 노동업무에서 특별한 연구 성과를 가지고 있고, 승진이 잘 되는 사람들에게는 그 영향의 크기에 따라 등급을 매길 수도 있고, 국가, 성 1 급, 시현이 다른 기준을 제정해 재능 있는 근로자들이 마땅히 받아야 할 상을 받을 수 있도록 인센티브를 주는 역할을 할 수도 있다. 6. 노동자연금: 근속연수에 따라 1 년에 1 년 100 원입니다. 이런 식으로 10 근속연수 연금은 1000 원입니다. 20 년 연금 2000 원, 30 년 연금 3000 원, 40 년 연금 4000 원을 일하다. 고급공, 중급공, 일반공 모두. 연금이 같다. 공무원도 직위에 관계없이 일률적으로 평등해야 한다. 노동자 연금과 같다. 3 년 안에 완성하다. 7. 연금보험: 보통 15 년, 퇴직할 때 평생 연금을 받을 수 있습니다. 따라서 연금을 받으려면 15 년 전에 납부해야 합니다. 정년퇴직 연령이 연금보험 부족 15 를 납부하면 정년퇴직 시 국가가 개인계좌에 저축한 연금 8% 를 모두 돌려드립니다.