우선, 유연한 취업자들은 개봉시에서 규정한 분담금 기준에 따라 납부해야 한다. 이 분담금 기준은 보통 현지 사회의 평균 임금에 따라 조정되어 분담금의 공정성과 합리성을 보장한다. 유연한 취업자는 자신의 경제 상황에 따라 적절한 분담금 기준을 선택할 수 있지만, 일반적으로 최소 및 최대 분담금 기준의 제한이 있습니다.
둘째, 분담금 비율도 분담금 기준을 결정하는 중요한 요인이다. 개봉시는 유연한 취업자 연금보험과 의료보험의 분담금 비율에 대해 서로 다른 요구를 가지고 있다. 연금 보험의 분담금 비율은 일반적으로 개인과 기관이 공동으로 부담하는 반면, 의료 보험의 분담금 비율은 주로 개인이 부담한다. 구체적인 분담금 비율은 현지 정책법규에 따라 조정되므로 유연한 취업자들은 관련 정책을 제때에 이해하고 규정된 비율에 따라 납부할 수 있도록 해야 한다.
더하여, Kaifeng 는 또한 그들의 사회 보장 납부의 부담을 감소 시키기 위하여 가동 가능한 고용 인원에 몇몇 우대 정책을 실행할 지도 모른다. 예를 들어 자격을 갖춘 유연한 취업자에게는 일정한 분담금 보조금이나 감면을 줄 수 있다. 이러한 우대 정책의 구체적인 내용과 적용 조건은 일반적으로 관련 정책 문서에 자세히 설명되어 있습니다.
결론적으로: 개봉시 유연한 취업자 사회보증분담금 기준은 현지 평균 임금, 분담금 기수 및 분담금 비율에 따라 결정된다. 유연한 취업자는 규정된 분담금 기수와 비례분담에 따라 관련 정책을 제때에 이해해야만 가능한 우대 정책을 누릴 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.