2022 년 출산 수당 계산 공식. 세 자녀 정책의 경우, 많은 가정이 출산 휴가와 출산 수당에 대해 매우 관심을 가져야 합니다. 현재 우리나라에는 강력한 출산 수당 정책이 있다. 다음은 2022 년 출산 수당 계산 공식입니다.
2022 년 출산 수당 계산 공식은 1? 1.2022 년 출산수당은 어떻게 계산합니까
계산 공식: 해당 단위의 월 1 인당 분담금 임금 /30 일 * 휴일 일수.
-응? 공휴일:
(1)20 12 새 노동법은 정상 출산 휴가가 98 일 (출산 전 검사 15 일 포함) 로 이전 90 일보다 8 일 늘어난다고 규정하고 있다.
(2) 만육휴가 30 일 증가 (새 노동법에는 만육휴가가 나타나지 않아 지방피임조치가 이 증가할 수 있음);
(3) 출산 휴가가 어렵다. 제왕 절개술과 3 도 회음부 파열로 출산휴가 증가 15 일 출산, 집게 출산, 엉덩이 출산 증가 15 일 유치
(4) 다둥이 출산 휴가, 한 명당 한 명 더 아기 15 일;
(5) 유산 휴가: 임신 2 개월 미만, 15 일; 임신 4 개월 30 일 미만; 4 개월 이상 (4 개월 포함) ~ 7 개월은 42 일입니다. 사태, 사산, 조산 7 개월 이상 만난다면 75 일도 안 된다.
-응? 둘째, 출산 보험
출산보험은 국가와 사회가 근로자의 기본 생활과 출산으로 인한 노동력이 일시적으로 중단될 때 임신과 출산 중 의료가 필요한 사회보험제도를 보장하기 위해 시기적절한 물질적 도움을 제공하는 것을 말한다. 국가가 입법을 통해 산모에게 의료 서비스, 출산수당, 출산휴가를 제공하고, 국가나 사회가 출산근로자에게 필요한 경제적 보상과 의료를 제공하는 사회보험제도이기도 하다.
출산보험은 국가가 입법을 통해 임신과 출산을 하는 여직원에게 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회정책이다. 출산 수당, 의료 서비스, 출산 휴가를 직업 여성에게 제공함으로써 업무 능력을 회복하고 다시 직장에 복귀할 수 있도록 돕는 것이 목적이다.
-응? 출산 보험은 많은 여성 근로자의 절실한 이익과 관련이 있다. 중국에서는 출산 보험 대우가 주로 두 가지 내용으로 구성되어 있다.
(a) 출산 수당: 여성 근로자의 출산 휴가 중 기본적인 생활요구를 보장하는 데 사용되며, 여성 근로자는 출산 후 3 개월 이내에 관계 주관부에 출산 수당 신청 수속을 밟는다. 계산은 다음과 같습니다. 여직원이 출산한 달의 분담금 기수 ⊏ 0 (일) × 휴가 일수입니다. 이 가운데 출산수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액 부분은 기업이 보충한다.
(2) 출산 의료: 임신, 출산 및 출산 조절 수술 중 여성 근로자의 기본 의료 요구를 보장하는 데 사용됩니다.
우리 노동부는 1995 에서' 기업노동출산보험 시행방법' 을 반포해 출산보험이' 정해진 소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 모으도록 규정하고 있으며, 기업은 임금총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 마련하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 베이징시 출산보험 분담금 비율을 예로 들자면, 기업은 매월 그 분담금 기수 총액의 0.8% 에 따라 납부하고, 직공은 개인이 납부하지 않는다.
출산수당은 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 이직할 때 주는 생활비입니다. 일부 국가에서는 출산 현금 보조금이라고도 합니다. 일반적으로 출산 보험으로 지급됩니다.
2022 년 출산 수당 계산 공식 2? 1. 출산 수당 계산 공식은 무엇입니까?
출산 수당 = 사회 보장 기준을 출산 휴가 일수의 30 배로 나눕니다.
동관을 예로 들다. 현재 동관 직공 사회 보장 최소 분담금 기준은 4895 위안이고, 다른 지역은 현지 표준에 따라 계산한다.
동관의 기준:
98 일 자연출산휴가로 계산하면 여직원 출산수당의 최소 금액은 4895÷30×98= 15990 원입니다.
제왕절개 출산휴가 128 일로 계산하면 여직원 출산수당의 최소 금액은 4895 ×128 = 20885 원이다.
주: 여직원이 이미 출산수당을 받은 것은 고용인 단위로 상응하는 액수의 임금을 지불한 것으로 간주된다. 출산수당액이 여직원 출산휴가나 휴가 전 임금기준보다 낮은 경우, 고용인 단위로 차액을 보충해 여직원 출산휴가나 휴가 전 임금기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 부분을 초과하여 전액 여직원에게 지급해서는 안 된다.
-응? 둘째, 고용 단위는 출산 보험료를 납부할 법적 책임이 없다.
규정에 따르면, 고용인 단위는 규정에 따라 출산보험 등록을 하지 않거나, 출산보험료를 제때 전액 납부하지 않아, 근로자나 근로자의 실업 배우자가 출산보험 대우를 받지 못하게 하는 경우, 고용인 단위는 출산보험 대우 기준에 따라 근로자에게 관련 비용을 지급해야 한다.
고용주가 직원 임금 총액을 전액 신고하지 않아 직원 출산 수당 손실을 초래한 경우, 고용인 단위도 배상을 책임져야 한다. 고용인 단위는 출산 수당을 전액 지급하지 않고, 기한이 지나도 시정하지 않고, 진실을 숨기고, 위증을 내거나, 다른 부당한 수단으로 출산 보험에 가입하는 사람은 사회보험행정부에서 시정을 명령하고, 동시에 2000-20000 위안의 벌금을 부과한다.
2022 년 출산 수당 계산 공식 3? 1, 출산 수당 및 출산 휴가 급여
항상 재정적 곤혹이 있을 것이다. 출산 휴가 임금과 출산 수당이란 무엇입니까? 머리카락 하나, 헤어진 머리카락 하나? 여직원들은 이미 출산 수당을 받았다. 그녀의 출산 휴가 임금도 지불해야 합니까?
먼저 이 개념을 정리해 드리겠습니다. 출산휴가 임금과 출산수당은 다릅니다.
출산수당: 국가법규에 규정된 직업여성이 출산으로 결근하는 동안 주는 생활비. 직원 출산 수당을 부담하는 주체는 사회 보장 기관이다.
출산 휴가 임금: 출산 휴가 기간 동안 기업이 사원에게 지급하는 임금입니다. 사원에게 임금을 지급하는 주체는 고용인 단위이다.
팁: 출산 수당 ≥ 출산 휴가 임금, 기업은 직원 출산 수당과 출산 휴가 임금을 반복적으로 지급할 필요가 없으며, 고용인 단위는' 높든 낮든' 원칙을 적용해 차액을 보충해야 한다.
출산수당 계산 공식: 출산수당 = 고용인 단위 월 1 인당 분담금 기준 ⊏ 30 일 × 출산휴가 일수.
예를 들어, 직장의 한 여직원은 지난해 평균 임금 5 100 원, 출산 전후 128 일 출산휴가가 있었다. 그렇다면 그녀가 누리는 출산 수당 기준은 다음과 같습니다.
5100÷ 30 ×128 = 21760 (위안)
출산 휴가 수당을 받기 위한 전제 조건: 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안 출산 수당, 의료 수당 등의 대우를 받은 경우, 출산 수당이 근로자의 평균 임금보다 높은 경우 기업은 출산 휴가 임금을 지급할 필요가 없습니다.
평균 임금보다 낮으면 회사는 차액을 보충해야 한다. 출산 수당 지급 기간을 초과하거나 출산 수당 기준을 충족하지 못하거나 기업이 근로자에게 출산 보험을 내지 않은 경우, 근로자는 출산 휴가 수당을 지급하도록 기업에 요구할 수 있다.
-응? 중요 참고 사항:
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
-응? 에 따르면: "여직원 노동보호 특별규정" 제 8 조.
예를 들어, 여성 근로자의 월 출산 수당은 8000 위안이고, 고용인의 월 평균 임금은 8500 위안이며, 이 500 위안의 차액은 고용인의 보충이 필요하다. 여직자의 월 출산 수당은 8000 위안이고, 고용인 단위의 월 평균 임금은 7500 위안이며, 평균 임금을 초과하는 500 위안은 고용인 단위에서 공제할 수 없다.
-응? 2, 출산 수당 신청을위한 구체적인 기한
직원 출산이나 가족계획 시술을 실시할 때 출산보험 분담금이 1 년이 지났으며, 고용인 단위는 출산이나 가족계획 수술을 실시한 다음 달부터 1 년 이내에 신청해야 한다.
직원 출산이나 가족계획 시술 시 출산보험 분담금이 1 년 미만인 경우 고용인이 분담금 만불 12 개월 후 1 년 이내에 신청한다.
고용인 단위가 피보험자 출산이나 가족계획 수술 후 1 년 이상 출산수당을 신고하는 경우 신고 시한은 전염병기간이 관련되어 있으며, 전염병이 끝난 후 1 년으로 자동 연장될 수 있으며, 구체적인 운영은 전대 지도가 우선한다.
-응? 신청 방법 (광동을 예로 들자면)
단위 매니저는 광둥 정무서비스망을 통해 의료보험 기관에 신청할 수 있다.
참고: "광저우시 인민정부 사무청 광저우 직공 출산 보험 시행 방법 발행에 관한 통지" 제 36 조를 적용하다. 보험 가입자의 출산 휴가 기간 동안 영업면허가 취소, 폐쇄, 해지 등 객관적인 이유로 고용인 단위는 출산보험료 납부를 중단하고 출산휴가 임금을 지급하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 출산 수당을 신청하는 특수한 상황이기 때문에 검증을 위해 다른 자료를 제공해야 하고, 당분간은 온라인으로 신청할 수 없고, 즉석에서 처리해야 합니다.
-응? 4. 영양 수당
현재 직원 분담금 임금 기준을 참고하여 근로자의 나이와 출산 상황에 따라 지급한다.
-응? 5. 출산 의료비
① 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비
② 질병으로 인한 산후 의료 비용;
(3) 출산 휴가가 만료된 후 병으로 인해 휴식치료가 필요한 사람은 병가 대우와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.