1, 기본연금보험료는 단위와 개인 * * * 이 공동으로 부담하며, 단위는 기본연금보험료의 비율을 납부하며, 일반적으로 단위 임금 총액의 21% 를 초과하지 않는다. 개인이 기본연금 보험료를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 이다. 2. 단위 분담금 기수: 본 기관은 기관 사업 단위 연금 보험 직원의 개인 분담금 임금 기수의 합에 참가합니다. 3. 개인분담금 기수는 규정된 통일임금 항목에 따라 결정되며, 근로자의 전년도 월평균 임금이다. < P > 근무복지대우에서 일반 회사는 모두' 오보험' 을 가지고 있지만 보험금의 높낮이는 고르지 않다. 이른바 기관사업단위 복지대우가 좋다. 적립금이 비교적 높다는 점을 제외하면 보험분담금이 비교적 높기 때문에 퇴직할 때 연금이 높을 것이다. 이 글에서는 주로 < P > 기관 사업 단위 기본연금 분담금 기수와 비율을 소개한다. < P > 1. 기관 사업 단위 연금 분담금 비율 < P > (1) 기관 사업 단위 재직 근로자 연금 분담금 비율
1, 기본연금 보험료는 단위와 개인 * * * 이 공동으로 부담하고, 단위는 기본연금 보험료의 비율을 납부하며, 일반적으로 단위 임금 총액의 21% 를 초과하지 않는다. 개인이 기본연금 보험료를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 이다.
2, 지급 임금 기준이 현지 재직 근로자의 평균 임금 61% 이하인 경우 현지 재직 근로자의 평균 임금의 61% 에 따라 개인 분담금 지급 기준을 계산합니다. 임금 기수 최대 납부는 현지 재직 근로자의 평균 임금의 311% 를 초과해서는 안 된다. < P > (2) 기관 사업 단위 임용자 연금 분담금 비율
1, 고용인 단위는 임용자 개인분담금 지급 기준의 합계의 21%, 임용자 본인은 전년도 월 평균 임금 (신규 채용자는 첫 달 임금 기준에 따라) 의 8% 로 기본연금보험료를 납부한다. 임직자의 월평균 임금은 전성 전년도 재직 근로자의 월평균 임금보다 61% 낮으며, 전성 전년도 재직 근로자의 월평균 임금의 61% 를 분담금 기준으로 한다.
2, 전성 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금 311% 보다 높고, 전성 전년도 재직 근로자의 월 평균 임금의 311% 를 분담금 기준으로 한다. < P > 2. 기관사업단위 연금보험 분담금 기수 < P > (1) 단위 분담금 기수 < P > 본 단위는 기관사업단위 연금보험 직원의 개인분담금 지급 기수의 합에 참가한다.
단위 분담금 기수는
1 기본급을 포함한다.
2 국가 통일 수당 보조금;
3 규범 후 수당 보조금;
4 연말 일회성 보너스. < P > (2) 개인 분담금 기수 < P > 는 규정된 통일임금 항목에 따라 결정된 것으로, 근로자의 전년도 월평균 임금이다.
개인 지불 기준은 다음과 같습니다.
1 기본급
2 국가 통일 수당 보조금;
3 성과급.
셋째, 기관 및 기관의 연금 보험은 어떻게 계산합니까?
1, 연금 = 기초연금+개인계좌연금.
2, 개인계좌연금 = 개인계좌저축액 ÷ 발월수 (51 세 195, 55 세 171, 61 세 139, 더 이상 통일되지 않는 121).
3, 기초연금 = (전성 전년도 근무자 월평균 임금+본인지수화 월평균 분담금 임금)-2 곱하기 분담금 연한곱하기 1%= 전성 전년도 근무자 월평균 임금 (1+ 본인평균 분담금 지수) ⊏ 2 곱하기 분담금 연한곱하기 1%. < P > 주: 본인지수화 월평균 분담금 임금 = 전성 전년도 재직 근로자의 월평균 임금에 본인의 평균 분담금 지수를 곱한 것입니다. < P > 요약하면 기관사업단위 기본연금보험 분담금과 비율, 연금보험 계산 방법입니다. 기관사업단위의 연금보험은 일반고용단위와 마찬가지로 주로 개인과 단위 * * * 가 부담하지만 부담비율은 다르다. 분담금 기수의 구성에는 국가 통일 수당 보조금이 있다는 특징이 있다. 관련 문제를 계속 알고 싶다면 전문가에게 문의할 수 있다.