우리나라 국가 노동법의 규정에 따르면 고용인 단위는 출산휴가를 주어야 하고, 산모가 누리는 대우는 일반 근로자가 누리는 대우와 대체로 동일해야 한다. 그러면 새로 개정된 노동계약법에서 출산휴가 사회보증은 어떻게 지불합니까? 일반적으로 말하자면. 출산휴가를 할 때 고용인 단위는 정상적으로 직원에게 관련 보험비용을 납부해야 하며, 본인도 일부 사회보장비용을 납부해야 한다.
첫째, 출산 휴가 기간 동안 사회 보장을 납부하는 방법
우리나라의' 사회보험법' 과' 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 반드시 규정에 따라 직원을 위해 사회보험을 구매해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 근로자는 단위와 노동관계를 끝내지 않았기 때문에 고용 단위는 규정에 따라 계속 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 직원 본인도 계속 사회보험을 납부해야 한다. 출산 휴가 기간의 사회 보장 비용은 고용인 기관에서 대납하여 사회 보장 기관에 납부한다.
둘째, 출산 휴가 기간 동안의 사회 보장은 부담해야 합니까?
중국법에 따르면 임산부는 출산 후 출산 휴가 기간 동안 사회보장복지를 계속 누릴 예정이다. 동시에 임산부의 원래 단위는 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부할 것이며, 일부 개인 분담금을 납부한 임산부는 스스로 부대에 넘겨주고 단위별로 통일적으로 납부할 수 있다. 기관과 협의하여 기관에서 원천징수하거나 선불한 후 나중에 반환할 수도 있습니다.
결론적으로 출산 휴가 기간 동안 출산은 사회보증을 납부할 권리를 누리고 있으며, 원래 단위는 생산을 이유로 출산보험료 납부를 거부할 권리가 없다.
출산 휴가 기간에도 다음 세 가지 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 출산 휴가: 우리나라 현행법은 여직원 출산 휴가가 90 일로 정해져 있는데, 그 중 출산 전 휴가 15 일, 출산 후 75 일입니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다. 유산 출산휴가는 4 개월로 나뉘며, 유산이 4 개월 미만인 사람은 의료부문 증명서에 따라 15-30 일 출산휴가를 준다. 낙태 4 개월 이상 출산 휴가는 42 일입니다. 많은 지역에서는 만혼만육직원에게 인센티브를 주는 정책을 채택하고 있으며 휴가는 180 일까지 연장된다.
2. 출산수당: 우리나라 출산수당에는 두 가지 지급 방법과 지급기준이 있습니다. 하나는 출산보험이 통일된 지역으로, 지급기준은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급됩니다. 기간은 90 일 미만입니다. 둘째, 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급된다. 기준은 여직원 출산 전 기본임금과 물가보조금으로, 기한은 보통 90 일이다.
3. 의료 서비스: 출산 의료 서비스는 출산 보험의 복지 중 하나이다. 국가마다 출산보험이 임산부에게 제공하는 의료 서비스 프로그램이 다르며, 일반적으로 국가의 경제력과 사회보험기금의 감당 능력에 따라 적절한 서비스 범위를 마련한다. 대부분의 국가는 여공에게 임신부터 산후까지 의료와 치료를 제공한다. 우리나라 출산 보험 의료 서비스는 주로 검사 출산 수술 입원 의약품 가족계획 수술 비용을 포함한다.
셋. 노동법의 출산 휴가에 관한 규정
제 7 조 여직자는 14 주 이상의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 2 주간 휴가를 받을 수 있다. 출산 휴가 2 주 증가; 다둥이라면 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 2 주 늘어난다.
임신 4 개월 미만의 유산 (인공유산 포함) 을 가진 여직원은 2 주 미만의 출산휴가를 받는다. 임신 4 개월 후 유산 (인공유산 포함) 은 6 주 미만의 출산휴가를 받을 수 있다.
제 8 조 여직원 출산 또는 유산, 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입했고, 출산보험 기금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 여직원에게 출산수당을 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용인은 여직원 출산이나 유산 전 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산으로 인한 의료비, 고용인 단위는 이미 출산 보험에 가입한 것으로 출산 보험 기금이 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 지불한다.
제 9 조 만석 1 돌인 여직원이 수유기간 (인공수유 포함) 기간 (이하 수유기) 동안 고용인은 근무 시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.
고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 1 시간 이상 수유 시간으로 배정해야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 출산당 1 아기, 매일 수유시간 1 시간을 늘린다.
넷째, 출산 휴가 중 여성 근로자의 임금
여직원 출산 휴가 기간의 임금 대우는 직원 관계 관리 과정에서 흔히 볼 수 있는 문제이다. 국가노동입법으로 볼 때' 노동법' 이든' 노동계약법' 이든 명확한 규정이 없고' 여직원 보호 조례' 부터 가족계획 보호에 관한 입법까지 출산 휴가 기간 동안의 임금에 대한 명확한 규정이 없다. 하지만 올해 7 월 1 시행될' 사회보험법' 제 56 조는' 출산수당은 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다' 고 규정하고 있다. 여성 근로자의 출산 기간 동안 받은 출산수당 기준이 전년도 기업의 월평균 임금과 연계된 것이다. 사회보험법' 은 출산수당의 기준을 분명히 하고, 실제로 여직원 출산휴가 대우의 문제도 분명히 했다. 여직원 출산휴가 기간의 임금 대우는 출산수당이었다.
그러나 사회 보험법은 아직 시행되지 않았다. 현재 여직원 출산 휴가 기간의 임금은 주로 현지 출산 보험 규정에 따라 집행된다. 예를 들어,' 베이징시 출산보험 조례' 제 15 조는 "출산수당은 여직원이 출산한 달의 분담금 기준을 30 으로 나눈 다음 출산휴가 일수를 곱해서 계산한다" 고 규정하고 있다. 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 여직원의 임금이다. 출산 수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 차액은 부분적으로 기업이 보충한다. " 조례의 내용이 대표적이다. 그러나 이 규정은 곧 시행될' 사회보험법' 의 규정과 상충된다. 기준이 다르기 때문이다. 전자는 사원 자신의 포인트 범위이고, 후자는 회사의 모든 사원에 대한 평균 포인트 범위입니다.
조례' 규정에 따르면 기업은 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급할 필요가 없지만, 기업은 여직자의 출산증빙에 따라 출산보험기금에 출산수당을 신청하고 출산수당은 여직공의 출산휴가 기간 동안의 임금으로 간주한다. 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 전년도 여직원 평균 임금 소득보다 낮으면 여직원이 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다.
따라서, 여직원 출산 휴가 기간의 대우에 대하여 회사는 먼저 회사의 관리제도에 따라 그녀의 기본급을 지급할 수 있다. 출산 수당 신고 후 평균적으로 해당 출산 휴가 월수에 더해져 정상 출석 임금보다 낮으며 회사는 일회성으로 차액을 보충한다.
요약하자면, 새로 개정된 노동계약법에서 출산휴가에 관한 중요한 내용은 이미 상세히 설명되었다. 집에서 출산을 하면 이직이 필요 없고, 고용인 단위는 산모에게 유급휴가를 줄 의무가 있다고 제안해야 한다. 동시에 출산 휴가 시간은 14 주 미만이어야 하며 산전과 산후순휴가로 나누어 산모의 심신 건강을 효과적으로 보장한다.