1, 직원들이 사회보험 납부에 동의하지 않아 사회보험 납부에 동의하지 않아 중대한 산업재해 발생 후 고용인이 부담해야 할 각종 비용 금액이 높고, 사회보장기관은 현 단계에서 고용인이 보험에 가입하기 전에 발생한 산업재해에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다. 따라서 직원들이 외출이 많고 산업재해가 많은 고용주의 경우, 고용조건과 맞지 않는 조건 중 하나로 사회보험 납부에 동의하지 않고 산업상해가 발생할 위험을 전면 피해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
2, 직원과의 합의로 사회보험을 납부하지 않기로 합의한 보상기준은 일부 기관이 근로자에게 지급한 임금이 상대적으로 낮다는 것을 인정할 수밖에 없다. 사원이 사회보험을 납부해야 한다면 자신의 생존 상황이 비교적 큰 문제가 있다. 이런 상황에서 고용주가 이런 직원을 채용해야 한다면 쌍방이 협의하여 먼저 고용주가 상업보험을 납부하여 일정한 산업재해위험을 피한 후 매년 일정 금액에 따라 사회적 보상을 해 줄 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 동시에 직원들은 고용인에 대한 사회보험 보납권을 주장하거나 앞으로 사회보험비 보납을 주장하는 부담방식을 포기하겠다고 약속했다.
3, 이중노동관계직원의 원래 단위와 산업재해 발생 후 처리협의를 달성했다. 국유기업, 단체기업의 실직 근로자가 있는 직장이 사회보험을 납부하는 경우, 신규 고용기관에서 발생한 산업재해로 인해, 원래 직장에서 납부한 산업재해보험을 사용하여 위험을 회피할 수 없다. 이를 위해 새 고용인은 직원의 원래 단위와 연락해 임시 파견 의사를 달성해야 하거나, 산업재해가 발생한 후 원래 기관에서 신고해야 하며, 새 고용인이 산업재해보험조례에 규정된 고용인이 부담해야 할 배상 책임을 져야 한다. 노동계약법' 에는 고용주가 규정에 따라 사원에게 사회보장비용을 납부하지 않으면 근로자가 이를 이유로 사직을 제기할 수 있다고 규정하고 있지만, 양측이 노동계약을 해지한 뒤 끝난 것은 아니다. 이때 근로자는 이전에 납부하지 않은 사회보장비용을 보상해 달라고 요구할 권리가 있다. 자신의 손실을 초래한 경우도 있고, 단위 배상도 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)