최저 사회보장보다 낮은 임금은 최저 사회보장임금에 따라 지급해야 한다.
1, 사회 보장 분담금 기준은 지급 기준에 따라 납부한다.
2. 사회보장은 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산보험을 포함한다.
근로자 임금 소득을 확정할 수 없을 때, 일반적으로 근로자의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
매년 사회 보험은 고정 시간 (3 월 또는 7 월) 에 있습니다.
근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 이하인 경우, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 현지 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다.
3. 사원 임금이 300% ~ 60% 사이인 경우 사실대로 신고합니다. 분담금 기수는 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 결정되고, 승인 기수를 편성한다. 이 인증서들은 준비해야 한다.
사회보험이란 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도를 말한다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.
사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다.
중국에서 사회보험은 사회보장체계의 중요한 구성 요소로서 사회보장체계 전체에서 핵심 지위를 차지하고 있다. 또한 사회 보험은 일종의 지불 형 사회 보장입니다. 자금은 주로 용인 단위와 노동자 본인이 납부하고, 정부 재정은 보조금을 주고 최종 책임을 진다. 그러나 근로자는 법정 분담금 의무를 이행하고 법정 조건에 부합해야 해당 사회보험 대우를 받을 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.
개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.