원래 직장이 정지 보증만 하지 않으면 어떡하지?

이직 후, 원래 사회보장기관이 직원 전입에 협조하지 않으면 노동부에 신고할 수 있다. 직원 이직은 제때에 사회 보장 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용주의 재무 부서는 제때에 임금을 결산하여 보험 청산에 써야 한다. 먼저 현지 노동감사부에 자신의 신분, 불만 요청, 사실, 이유를 명시하는 불만서를 쓸 수도 있다. 회사가 여전히 협조하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다. 사회 보장의 봉쇄와 봉쇄는 없고, 단지 이직과 정지 보증일 뿐, 제한은 없다. 구체적인 처리는 다음과 같은 상황을 참조할 수 있다.

1. 원래 지역에서 일자리를 구하다: 원래 직장과의 노사 관계 해지 후 곧 같은 지역에서 다음 부서를 찾을 수 있다면, 이직 정지 시 원래 직장이 준 사회보장납부 증빙으로 직접 재보증할 수 있다.

2. 당분간 일자리를 찾지 마라. 같은 지역에서 곧 다음 부서를 찾을 수 없지만, 본 지역을 떠나고 싶지 않다면, 노동관계 증명서와 취업실업 등록증명서를 가지고 사회보장국에 가서 개인 사회보장납부를 처리하거나 대리기관을 찾아 사회보증을 납부하고 최저 기수에 따라 납부할 수 있다.

3. 원래 지역을 떠나 일자리를 구하다: 이미 원래 지역을 떠나 일자리를 구했다면, 새 지역에 사회보장분담금을 더한 다음, 원래 지역 사회보장국으로 돌아가 사회보장이전을 처리할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.

중화인민공화국 사회보험법

제 4 조 중화인민공화국 경내 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.