1, 먼저 산업재해확인을 신청하고 산업재해인정결정서를 받습니다.
2, 그리고 사회보장기관에 상환하고 산업재해인정 결정서, 의료비 납부서류 등을 제출한다.
3, 사회 보장 기관이 검토;
4, 마지막으로 사회보장기관이 승인한 액수에 따라 신청자에게 상환한 비용을 지급한다. < P > 업무 관련 상해의 범위는 다음과 같습니다. < P > 업무 관련 상해는 근로자가 업무 중 업무상의 이유로 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 것입니다. 관련 규정에 따르면 근로자는
1, 근무시간 및 근무지 내에서 근무원인으로 사고로 피해를 입은 것으로 간주해야 합니다.
2, 근무시간 전후로 작업장에서 업무와 관련된 예비성 또는 마감성 업무에 종사하여 사고로 피해를 입었다.
3, 근무 시간 및 직장 내에서 업무 직무 수행으로 인해 폭력 등 의외의 피해를 입은 경우
4, 직업병에 걸린 사람;
5, 공사로 외출하는 동안 업무상의 이유로 부상을 당하거나 사고 행방불명;
6, 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다.
7, 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 법적 근거: "산업재해 보험 조례" 제 18 조 < P > 산업재해 인정 신청은 < P > (1) 산업재해 인정 신청서 < P > (2) 고용인과의 노동관계 (사실노동관계 포함) 를 증명하는 자료 < P > (3) 의료 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 감정서). < P > 산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 근로자 상해 정도 등 기본적인 상황이 포함되어야 한다. < P > 산업재해인정 신청자가 제공한 자료가 완전하지 않은 경우 사회보험행정부는 산업재해인정 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면 통보에 따라 자료를 보충한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다. < P > 제 19 조 < P > 사회보험행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사요구에 따라 사고상해를 조사할 수 있으며, 고용인, 직원, 노조조직, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 직업병 진단 및 진단 분쟁의 평가는 직업병 예방법의 관련 규정에 따라 집행된다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정서를 취득하는 것에 대해 더 이상 조사 검증을 하지 않는다. < P > 직원이나 그 근친은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.