법률 분석: 일반적으로, 직원이 사직할 때, 정지자는 실제 상황에 따라 선택할 수 있습니다: 회사상의 이유로 노동계약을 해지하고, 개인사유로 노동계약을 해지하고, 관련 법률법규 위반으로 고용주가 노동계약을 해지하고, 계약이 만료되고, 동급전근, 본시에서 전출, 제명 등. 이직 후, 원래 회사는 회사 계좌에서 직원 수를 줄인다. 그런 다음 근로자는 스스로 프리랜서로 사회보험을 계속 납부하거나 새 회사 계좌로 옮겨서 새 회사가 사회보험을 계속 납부할 수 있게 한다. 적립금은 사회 보장과 비슷하다. 새 회사가 외지에 있다면 먼저 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 70 조 국가는 사회보험을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.